OB视讯OB视讯尽管防疫政策调整后社会经济呈现复苏态势，但三年疫情的影响仍有余波，就业岗位有限。所以今年的毕业季，注定又是一场混战！

　　不过也不用太过担心，无论是国家政策还是就业市场，对于促进应届生就业的态度一直是比较积极。而毕业的同学们要做的就是好好准备简历，理清自己的求职方向快速进入求职模式。

　　为了帮助大家能更好的找到工作，我给大家准备了一份超详细的求职攻略，包含求职渠道选择、简历面试技巧、职场新手工具指南，我还在每段干货后贴心的给大家准备了领取资料的方式，记得领取哦~

　　找工作一定不要只用Boss直聘，要学会多渠道筛选合适自己的岗位。以下的这些渠道同学们可以根据自己的需求进行选择：

　　在校生求职，可以多关注实习招聘类网站。在学校期间多积累实习经验，提前锻炼自己的工作经验和能力，在毕业后求职是重要的加分项！

　　综合性求职渠道是我们现在找工作用的最多的，这几个APP我建议大家都下载一下，投递的时候可以多方对比，寻找更适合自己的工作机会。当然，每个APP的定位不一样，工作类型也不一样。比如拉钩上互联网的工作会多一些，boss小公司比较多，猎聘猎头比较多。这些都是可以根据自己的求职意向来选择。

　　很多同学想找“铁饭碗”不知道在哪找？国企和教师一类的职位专门的求职网站。针对于这一类的岗位求职，简历最好不要用互联网的简历模板去投。国企/教师的用人标准跟互联网的区别是比较大的，国企会更看重学历、奖项、个人成就等。

　　社交求职渠道是找内推最好的地方。在这里很多大厂的人会分享自己的内推码，如果你主动打招呼请他内推，他会非常愿意。毕竟谁会和上万元的内推的奖金过不去呢，而内推也是最容易获得面试机会的方式！

　　这一点是很多同学疑惑的。其实除了学历外，企业对于应届生更看重的是你的能力和是否有相关的实习经验。

　　能力往往是最重要的，你是否具有独立思考能力，学习能力，创造创新能力，是否具有挑战性，是否有良好的沟通能力这些都是很重要的。因为这决定着你是否能在进入这家企业后更快的学习上手，是否能通过思考给企业带来新的东西。

　　这就需要一些表达技巧了，叙事的star法则还是要用起来，比如在叙述一个项目经理时，通过什么样的动作完成了某件事（注意动作要用专业的词汇来叙述，这是跟JD匹配的关键），获得了什么样的成果（有数据就加数据，没有数据就加自己的收获），最后可以加上自己的思考，这是体现思考能力的关键。

　　一份合格的简历并不是要堆砌多少高大上的数字。而是在每一段工作描述你都能看到你做了什么事，你的收获和你的思考。

　　这是一个硬性门槛，现在大部分公司的基本门槛是本科，如果达不到基本会直接pass。我看到很多人说学历不重要，这其实是不对的，如果有可能我们最好提高自己的学历。

　　状态饱满、态度诚恳，交流和谐顺畅，形成了良好的沟通氛围。很多求职者面试状态低迷，沟通也是平淡无起伏，让HR很难有进一步沟通的意向。

　　面试一定要自信，这个话我对很多面培者都说过。面试全程自信大方，即使谈及自己几个月的空档期，依然不流露丧气。也许你内心也有焦虑，但是在面试时需要具备强大的心理暗示，不要有明显异常，“装”出来的自信也有用。

　　吐字清晰，节奏适宜，整体阐述有论点也有论据。论点鲜明，论据会使用“1、2、3”等序号进行清晰表达，并善用关键字加重描述。

　　求职者是没有岗位相关经验的，但在面试前搜集了大量岗位工作职责和内容，并且进行了认真记忆，面试时都完善且准确地进行了表达，并且有加入自己的理解和思考。

　　多次直接表达对我们公司情况的了解，以及对岗位的认知(这一点非常重要，很多求职者即使内心十分想要这份工作，但是不会表达出来，会让hr无法判断求职动机。

　　能对工作中的自我学习、实践过程进行了认真讲解，并且对自己工作情况的执行、分析、复盘、总结都很清晰。

　　找到工作后，挑战才刚刚开始！我结合自己多年的经验给大家准备了一个“初入职场学习包”，针对工具、职场思维提升、试用期技巧分别整理了对应的干货资料。每个板块的干货的实用性都非常强，相信可以给到刚进入职场的同学帮助。

　　这是职场入门的基础。我们在学校中，还是比较习惯用纸笔来记录一些事情，但在职场中涉及到很多协同合作，学会用工具是必须的。工具分为个人使用和协同办公，个人使用除了基础的word、ppt、excel外，x-mind也是必备的工作梳理工具。现在基本上每个工作都会涉及到数据分析，所以掌握excel的基础公式也是非常重要的。

　　这是职场入门的核心。职场和学校最大的不同就是思维的转变OB视讯，学校是把知识传输到你的脑中，而职场更多的是一个主动思考的过程，这就涉及到思维的转变。大部分的工作每天重复的都是一样的内容，你能否从中搭建起自己是知识体系，从工作中找到成就感是你是否能长久坚持一个工作的重要影响因素。还有工作是一个team，你不仅要学会管理自己、管理团队，还需要懂得向上管理你的领导。

　　这是职场入门的信心。试用期很重要，如果能顺利度过试用期，是可以非常有效的增加我们初入职场同学的自信心，这关乎这未来一年或者几年的工作状态。而如果试用期没有通过，则会非常受打击，会形成自我怀疑的内耗中。但其实试用期也是有诀窍的，怎么规划试用期的工作任务，怎么反馈，怎么总结这些按照正确的方式去规划，度过试用期是不会太难的。