作为在武汉的首次招聘，3月OB视讯16日，富士康在招聘会上摆出强大阵容——3个展位，共招聘110个工种的400余个岗位。这场招聘会也因富士康的加盟，变得人气极旺。招聘会从早上开门

　　到结束，富士康的展位前一直排着3条长龙。东湖开发区管委会有关人士介绍，富士康今年计划招聘员工的总数为1.5万名，其中包括800~1200名软件技术人才，以及大量管理人员、研发人员和技术工人。据介绍，富士康武汉工厂全部建成后，其员工总数将达到15万~20万人。知情人士还向记者透露，富士康武汉工厂的首批产品将于今年10月下线，因此富士康的招聘计划肯定会加快，同时需求人数也会不断增加。据了解，作为富士康在武汉的首批招聘计划，其招聘工种多达100余个，包括人资主管、法务专员、医务专员、网络工程师、人事行政专员、培训讲师、报关员、供货商质量管理、冲压模具设计、产品制造工程、设备机械维修等。

　　从3月16日起的每周五，在汉口车站路一号武汉人才市场、武汉科技会展中心（武昌），富士康招聘展台接受求职者投递简历。

　　众所周知，富士康是全球著名的制造企业。不少人会认为富士康用人要求应该特别高。但记者发现并非如此。富士康发布的招聘简章显示：该公司武汉工厂大多数岗位，只需中专或大专学历，有的甚至只要高中学历即可，仅有少部分管理岗位需要大本学历。尽管学历要求不高，但对工作经验的要求，卡住了很多应届毕业生。在招聘会上，富士康集团武汉工厂主要为武汉总部及两个事业群，招聘理工类（机械、电子、计算机、光学）的400余个岗位。所有岗位都要求有工作经验。而像富士康这种大型企业，其招聘活动都是有计划分阶段进行的。知情人士介绍，因其刚到武汉落户，目前所需人才大多是工作经验较丰富的中高级人才，方便其快速开展工作，为下一步更大规模的招聘做准备。

　　知情人士告诉记者，不少求职者为了争取机会，使用假文凭前来富士康应聘。据悉，目前我市大部分人才市场对文凭真假鉴别还存在一定困难，所以新进员工的文凭真假只得由用人单位进行甄别。为此，富士康武汉公司新增了专门针对证件审核的岗位——证件审核员”。

　　“富士康增设这样一种岗位，说明该企业用人要求很严格”。一业内人士告诉记者。该人士表示，富士康希望员工有良好的知识基础，但不苛求每个人都有高学历，经验、技能、个人素养比书本知识重要，最重要的是为人诚实诚信、品德修养要好。

　　富士康选才原则依重要程度如下排列：1.个性及内在特质；2.工作意愿；3.责任心、上进心、企图心；4.努力程度；5.工作历练；6.专业技能；7.教育背景。

　　食宿安排：包食宿（外住者享有住房津贴），宿舍电器配备齐全，并提供免费洗衣等；

　　工时安排：每周5天8小时工作制，加班按国家规定支付加班费（平时1.5倍/双休日2倍/节假日3倍）；

　　社会福利：为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，员工自保基金；

　　培训机制：每年派驻海外学习与工作不少于1200人次；凡工作表现优秀者，工作满一年半以上，可被推荐派海外公司工作或在职攻读硕（博）士学位。

　　工资：一般员工的标准薪资不低于700元/月（自2006年7月1日开始），再加上加班费等，月收入大约在1000~1400元。

　　富士康为武汉工厂的人才储备也做足了前期准备。今年1月，富士康与华中科技大学签署了3年“人才订单”——通过每年150万元，预订了该校100名优秀本科生。

　　这次合作备忘录的内容包括：富士康将在华中科大设立奖学金和奖教金，资助贫困学生完成学业及教师参加学术会议等，每年投入50万元，3年共150万元；华中科大每年为富士康定向培养100名优秀本科生，主要为IE、机械、自动化OB视讯、光电等专业本科生，富士康为签约学生每人每年提供1万元奖学金，签约的学生大二、大三暑假到富士康实习，3年投入资金300万元。

　　记者还发现，富士康不光与华科大合作，还与武汉大学也有订单合同。这些签订的人才订单，也足以说明富士康用人计划的前瞻性和分量。

　　资深人力资源专家朱光辉表示，高校与企业签订订单式人才培养协议，能够帮助企业快速招聘优秀人才，同时，也为企业人才提供了优质储备人员，这也是一些制造生产型企业常用的人才梯队计划。

　　采访中，记者还了解到，富士康武汉工厂为确保公司用人计划的保密性，专门与人才市场签订了保密协议——若人才市场泄漏了用人计划和公司相关信息，将会涉及到30万元的保密赔款。业内人士分析认为，签订这样的保密协议，一方面是确保人才市场不将富士康所需人才的信息对外泄漏，另一方面也说明富士康与机构合作的严谨。