1.必须着装得体，以西服为宜，领带配套不宜太夸张；皮鞋应选择经典的黑色或深棕色。

　　１.穿着要得体、整洁、大方，套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。下身应以裙子为主，其长度应在膝盖左右或以下OB视讯，如要穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。避免无袖、露背、迷你裙等性感装束，最好穿中跟鞋。

　　项目经历：往往反映应聘者某个方面的实际动手能力对某个领域或某种技能的掌握程度。一般包括两个层面，一是论文、毕业课题中的相关研究课题项目；二是工作、实习、兼职、社会实践中需要单独描述的活动或者项目。

　　社会实践：与实习经历描述类似，此外还要重点描述工作所取得的成果，并辅以具体数字来证明。

　　奖励情况：应特别注意强调奖励的级别和特殊性，最好能将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来。

　　最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。

　　雇主对理想的应聘者是有要求的：相应的教育背景、工作经历以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响雇主的看法。

　　【思路】对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业，因为“经验”必须是在工作过程中积累的。

　　【思路】不宜说自己没有失败的经历或是把那些明显的成功说成失败；不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；宜说明仅仅是由于客观原因导致失败且失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　【思路】一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

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　　【思路】这既是一个陷阱，又是一次机会；最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。或者用回敬式语言“我希望与喜欢我的上级共事”。

　　面试过程无小事。我们要了解目标单位的全部情况：包括生产什么产品或提供什么服务、竞争对手的现状、待聘职位属于哪个部门、这个部门所面临的最重要的人物或挑战是什么等等。

　　感情：面试过程中，应试者要保持平和的心态和诚恳的态度，避免一切较为激动的感情流露。

　　【思路】由于考官的喜好和要求自我介绍的时间不等。最明智的做法是提前准备时间不等的介绍稿；要开门见山，简明扼要；介绍内容要与个人简历一致，不要泛泛而谈；实事求是，突出与申请的职位有关的长处；条理要清晰，层次要分明。

　　每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。

　　不要忘记雇主在寻找的是最适合某一特定职位的人。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

　　【思路】建议从行业、企业和岗位及发展这几个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　【思路】招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

　　求职意向：是应聘简历的核心内容，应当尽可能明确和集中。一份简历最好只有一个求职意向，如果有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历。

　　教育背景：一般按时间逆序写。必有信息为：时间段、学校、学院或专业、学历等。可选信息为：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。

　　工作实习经历：是建立简历的重点内容。若已有的工作实习经历与应聘的职位与公司业务需求相关的话，简历通过筛选的几率会很大。注意用数字说话、用专业术语表达以及与职位相关。

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　　【思路】不要简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员对自己工作的支持以及自己对家庭的责任感。

　　【思路】最好不要说自己没有业余爱好；不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　守时：一般要提前10分钟到达面谈地点。一是表示你的诚意和对对方的尊重；二是提前到场可以稳定情绪，稍做准备。

　　礼貌：轻敲、慢关房门；与主考官打招呼、接应握手；记住每位主考官的姓名和称谓；面试结束时微笑起立、道谢、告别。

　　求职者要熟悉掌握自己各方面的情况：如学过的课程中哪些与求职的工作有关，自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、对职业的选择倾向等，还要根据行业要求准备好各类证书。

　　温馨提示：个人简历上的内容必须在面试前牢记在心，否则如果出现回答问题与简历内容有所不符，则必定惨遭“滑铁卢”。

　　【思路】用一个问题来回答：“在你们单位，类似职位的工资标准是多少？”或者回应“相信贵单位会按照同等学历和能力的其他员工的标准赋予我的劳动薪酬”。

　　【思路】可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　姿势：坐姿要笔直端正，切忌小动作。女性应试者最好双膝并拢，双手放在膝盖上。

　　视线：应试者大部分时间应该看着提问的主考官，但不必目不转睛地盯着对方，眼神可以停留在他的眉宇之间或者额头上。

　　聆听：主考官讲ห้องสมุดไป่ตู้必须留心听讲。遇到不明白的，最理想的办法是请对方略作解释。

　　发言：发言时语速不要太快，给对方一种稳重可靠的感觉。面试回答问题，切忌只回答“是”或“不是”。

　　英语、计算机及专业技能：英语技能多是通过标准化考试的成绩、证书来证明口语或读写能力，如果相关的工作实习经历能够推导出英语水平能力，建议写上。计算机技能根据应聘职位要求，有选择的列出相关的软件操作技能。专业技能主要指与专业或应聘职位有关的技能、资格证书、认证等。

　　首先要尽可能打听主考人的姓名，要能正确地说出他（她）们的姓氏；然后尽可能了解到主考人的性格、兴趣爱好、为人方式、背景等。只有对主考人的情况了如指掌，应试者才能在面试中易守易攻，自始至终立于不败之地。

　　接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换程，要留出充裕的时间。如果对交通不熟悉，最好把路线图带在身上，以便问询查找。

　　个人资料：姓名、联系方式(手机、E-mail、地址)为必有信息。性别、年龄、籍贯、政治面貌、民族、照片等为可选信息。可选信息的取舍取决于应聘单位的具体性质和职位要求，一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，而外企对性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信息可不必写。