战而败的心理障碍是走向成功的大敌，在即将迈进就业市场时，一定要敢于出招，大胆出

　　2、目光平实——也许你在择业时具备种种优势，如成绩优秀，学校牌子硬，专业需求

　　旺，因而择业眼光很高。但是在这种情况下，往往由于对自己的优势估计过高，对缺点和

　　3、当断则断——错过机遇，往往与成功失之交臂。在择业过程中，最忌当断不断，患

　　4、心态平衡——大学生求职多少都要碰壁，在多次求职、多次失败面前，一定要保持

　　如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另

　　辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，这样你或许会有意想不到的

　　通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到求职的目的。但如

　　面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑

　　虑，只有亲眼所见才能相信你的才能。如果你真是一个人才，不妨在面试时请求对方为你

　　提供一个“义务”打工的机会，主考官或许会对这种求职方法感兴趣而同意让你表现表现

　　如果在应聘过程中，看到和自己专业不对口的工作，你怎么办？千万别扭头就走。如

　　果你喜欢并适合这份工作，不妨在与面试官对话中，充分展示你这方面的才能，让他相信

　　如何看懂招聘方“脸色”，也是求职场上不可忽视的一项能力。因为对方在与你交谈

　　互通的过程中，他的神态和举止也相应地流露了他的意图。想真正解读出对方的意图，有

　　★《打工》提醒：这些求职技能需要求职者尽量OB视讯多到求职场上“实战”演练，才能更

　　今年的大学生就业原则是鼓励毕业生到非公有制组织就业和自主创业，国家还制定了

　　1、公安机关将积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地为毕业生办理落户手

　　2、用人单位将按照国家有关规定与毕业生签订劳动合同，办理社会保险手续，缴纳社

　　3、如果需要办理集体户口、人事代理和存放人事关系等服务，可以到当地人才服务机

　　1、根据有关规定，凡应届高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业(包括建筑

　　业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商部门批准其经营之日起，

　　一年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定，在现

　　3、人才服务中心会提供人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技

　　1、申请人应当持户籍证明（本人身份证）、职业状况和场地证明等有关材料，向经营

　　地所在的工商行政管理机关申请登记。经县级工商行政管理机关核准登记领取营业执照后

　　2、法律、法规规定经营者需要具体特定条件或需经行业主管部门批准的，应当在申请

　　目前，高校使用的就业协议书是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它

　　具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，

　　（1）签约前应详细了解用人单位的情况，包括单位的规模效益、管理制度和工资福利

　　待遇等。同时要了解与用人单位签订的劳动合同内容，尤其是其中的工作年限和待遇，以

　　（2）签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书，先由毕

　　业生在协议书上签署意见后交用人单位，再由用人单位签署意见后交给学校，学校签字后

　　★《打工》提醒：“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、

　　权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。所以，签约后必须信守协

　　议。如果因特殊情况，不得不解除协议，则必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，

　　经学校毕业生就业办公室批准，并按照有关规定交纳一定的违约金后，方可另行择业。

　　依据《劳动法》有关规定，初入社会的大学毕业生需要与用人单位签订一份协议或合

　　同，而部分单位则借着一些不规范的“边缘合同”侵犯毕业生的合法权益。这些“边缘合

　　用“协议书”代替劳动合同。有部分用人单位会依照《劳动法》实施之前颁布且法律

　　效力低于该法的《高等学校毕业生分配制度改革方案》与毕业生签订协议书，在《协议书

　　》中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿OB视讯，而不提《劳动合同》必备的约束

　　用人单位的条款。《劳动法》实施后，毕业生到企业工作时，与企业签订的应当是《劳动

　　在求职过程中，用人单位一般会告诉毕业生试用满意后才签订劳动合同，这种做法是

　　违法的。因为根据规定，用人单位在试用期间就应当与毕业生依法订立劳动合同，并对双

　　在招聘会上，用人单位的招聘人员为了招聘到优秀的人才，有时会口头承诺毕业生薪

　　酬、住房等方面的一些要求。但当毕业生到单位工作一OB视讯段时间后，发现这些承诺并不能兑

　　现——口说无凭。因此，应以合同为依据。在签订合同时应该附加上当初与用人单位达成

　　求职时除了选择单位外，还要选择适合自己的职位。但有的单位在招聘时按职位招聘

　　，报到时却没有按照招聘职位安排毕业生上岗。这时，就业协议和劳动合同就是对毕业生

　　合法权益进行保护的最好武器，毕业生可大胆向当地劳动保障行政部门投诉，维护自己的