“马上我们学校就要举办校园双选会了，我需要准备些什么啊？”“网上现在有海量的招聘信息，能不能请专家老师指点一下关于网络求职招聘，我们该注意些什么？”……

　　3月17日，大河报推出《带你吃透春招那些事儿》系列报道，引发社会广泛关注。连日来，记者收到了来自省内近40名求职者打来的咨询电话和邮件。经过梳理，记者注意到进入3月下旬，为让用人单位有更多机会选拔优秀人才，让学生足不出“校”就能顺利找到工作，河南一些高校开始举办或正在筹备举办校园双选会，年轻求职者们关于春季校招和网上招聘的咨询较为集中。求职前，哪四项工作要先做好？如何判断网上提供招聘信息的网站是否靠谱？本期，河南省人力资源和社会保障厅就业促进局副局长卢宇、郑州农村人力资源中心市场负责人王永茂，来给春招求职人送上“锦囊秘籍”啦！

　　3月19日，河南省人力资源市场龙子湖市场招聘会暨郑州航院2021届毕业生第五期周五小型双选会，在郑州航空工业管理学院东校区综合楼一楼招聘大厅举行。

　　“错过春招，就意味着大四毕业生将失去最后一个校招机会，毕竟出了大学校门，就没有一件事是容易的了，所以我还是很看重校园双选会的。”现年21岁，就读于工业设计专业的大四毕业生小刘告诉记者，她希望春招能找到专业对口的岗位，理想薪资待遇为每月5000元~6000元，“我找工作更看重岗位需求是否与自己的能力相匹配。不过从专业角度来看，我们专业对口工作并不好找，所以现在也会留意一些其他岗位，若是碰到自己感兴趣的岗位，我准备先工作两年积累些经验。长期的职业规划，我还没有做，先走一步是一步吧！”

　　“我想从事教育行业，做一名教书育人的老师，不想干教育咨询、课程顾问这些，但我发现有些发布的教师岗位，要求应聘者必须具有教学经验才能报名。没有教学经验的求职者，很多教育机构只提供课程顾问、课程营销类的岗位。”现年21岁，即将从数学与应用数学专业毕业的小王向记者坦言，她希望自己能在合适的教育机构找到一个教师岗，“我打算先把自己打磨两三年，借此增加自己的竞争力，OB视讯然后再回家乡的小学或初中任教。”小王称，她看到不少优秀的同辈，因为有着硬核的实习经历，求职之路走得十分顺利。

　　在随机采访中，记者注意到参与本次校园双选会的应聘者中不仅有本年度的本科应届毕业生，还有硕士研究生。大部分应聘者对自己的薪资待遇、目标岗位等求职内容有合理的规划和安排，少数春招求职人在面对用人企业春招信息一波接一波的轰炸时，由于没做好充分准备，有些焦虑。

　　“用人企业试图通过校园活动展示自己的活力和创新OB视讯，但在形式之外，内部管理方式的改变才是能否吸引年轻人的关键。比如公司的管理层是否足够开放，制度是否足够灵活，办公环境是否足够舒适。”3月21日，河南省人力资源和社会保障厅就业促进局副局长卢宇在受访时表示，在象牙塔中度过新冠疫情的大学生们，在考虑一份工作时，除了用人公司是否能提供稳定的工作环境和令人满意的薪水外，还多了一个重要的衡量因素——自己的兴趣和需求，“这让他们与前辈不同，面对offer时，他们不再只是被选择的对象。”

　　卢宇建议，对于年轻求职者来说，求职前有四个工作要先做好。第一步，要具有全面客观的个人认知，要明确自己的求职目标。“高校毕业生通常在毕业前，都缺乏对自己全面客观的个人认知。求职前可以很好地盘点一下自己的优势、兴趣、爱好、特长、专业水平，还有各方面的个人能力。”卢宇表示，缺乏个人认知而急于就业的求职者，容易出现找工作成功率低、跳槽率高等问题。进行个人盘点的同时也是毕业生梳理自己过往经历的过程，可以很好地为求职做准备。可通过三个渠道进行盘点：第一种是自我盘点；第二种是利用成熟的测评工具盘点；第三种是请信任的亲友、师长给予客观的个人评价。

　　第二步，做好觅职的准备工作。首先，是备好制作精良的简历。OB视讯其次，是对目标企业、单位的了解，包括业务方向、主要板块、涉及的领域，以及目标职位详细信息的把握。再次，面试准备要更充分。可进行面试演练或预演，预设一些面试官可能会提问的问题，如：你认为你将来能否胜任这一职位？清晰规划包括着装礼仪、容貌状态在内的面试细节。

　　第三步，及时跟进求职进展。心仪的岗位，要主动跟进，做好面试复盘。每次面试结束后，哪些方面仍需改进，一定要梳理总结经验，下次才能有所提高。“希望大家重视面试复盘，因为求职过程就是不断自我学习和成长的过程。”卢宇表示。

　　第四步，长远看待行业发展。个人的职业规划要和社会发展的大趋势和行业发展的前景相结合。

　　“线下招聘会哪些值得去？”近日，有求职者向大河报记者咨询。首先，政府人力资源和社会保障部门的公共人才就业服务机构，若是举办线下招聘会，建议求职者们千万不要错过。比如河南省人才市场、郑州市人才市场、郑州农村人力资源管理服务中心等。这些机构在征集用人单位参与招聘会时，会对其资质做出审核，且参会不收费。当然，除政府人力资源和社会保障部门的公共人才就业服务机构外，还有经营性人力资源服务机构可供选择。判断经营性人力资源服务机构是否靠谱，就要看它是否获得了许可证。

　　那么，如何判断网上提供招聘信息的网站是否靠谱呢？“从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。”郑州农村人力资源中心市场负责人王永茂在受访时表示，从事网络招聘服务应当符合就业促进、人力资源市场管理、电信和互联网管理等法律、行政法规规定的条件。

　　王永茂表示，根据《网络招聘服务管理规定》的要求，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，“同样的，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。”

　　“求职者若是遇到网上发布的招聘信息表述过于简单、含糊其辞时，要格外当心！另外，求职者在网络平台注册个人账号时，一定要认真阅读相关协议，重点关注权利和义务、免责条款等协议内容，不要主动公开个人信息，也不要轻易授权给平台去公开。”王永茂提醒道。