而你也会因为一些经验之谈过早的给自己职场情况下定论。其实对于工作选择来说，大公司和小公司，各有利弊，找工作和OB视讯谈恋爱一样，一定要找和自己合适的。毕竟，我们每天一半的时间都在拿来和它“亲密约会”，不舒服，难长久。

　　因此对于那些抗压能力强，决心植根在这个行业发展的新人来说，远小洋建议在条件允许的情况下，应该选择知名大公司，或者行业内领先的公司。比如远洋集团，26年深耕，播种40余城，始终伴随时代发展应运而生、应运而长，对待新人会提供足够广阔的舞台，足够大的发展空间，以及未来无限的延展性。

　　远洋集团控股有限公司（「远洋集团」）创立于 1993 年，并于 2007 年 9 月 28 日在香港联合交易所有限公司（「联交所」）主板上市（股票代码 03377）。

　　远洋集团以「为中高端城市居民及高端商务客户创造高品质环境」为使命，致力于成为以卓越房地产实业为基础、具有领先产业投资能力的投融资集团。

　　远洋集团在中国高速发展的城市及城市群中，拥有超过200个处于不同开发阶段的房地产项目，截至 2019年 6月30日，土地储备约4000万平方米。

　　Q2: 都说成长速度的快慢将影响未来职业发展的好坏，那么新人该怎么做才能获得快速的成长？

　　不少95后在步入社会后发现，从学生变成职场人这个过程是有一定痛苦的，特别是在大学里懒散惯了的同学会一时难以适应工作环境。所以经常可以听到他们的一些吐槽：找不到自己的定位，工作迟迟不能上手，难以融入同事圈……

　　职场发展也是一个升级打怪的过程，除了需要自己在实战中不断提升自身的装备和能力等级，还需要一个好的公司和团队为你保驾护航，科学制定职业规划、发展路径。比如远洋集团的“扬帆生”项目，通过提供完整的人才培训计划，保障新人的持续迅速成长。

　　扬帆生项目是远洋集团打造的营销专项应届生招聘及人才发展计划，公司将通过多角度的考察，甄选具有奋斗精神，具备营销特质的优秀应届生加入公司，通过“一线实战锻炼”、“营销集训营”等方式助力应届生成长为营销管理人才。

　　2、负责市场调研分析，销售及客户维护，策划推广等工作，深化专业，全面拓宽能力，从而担当销售、策划负责人，逐步成长为项目操盘人。

　　Q3: 还没想好未来怎么发展，是应该琢磨好了再出发，还是先入门再找方向？

　　有不少新人纠结于“选错行业会不会走了弯路”、“中意的工作没有OB视讯太大把握怎么办”、“这个岗位要求很严苛要不要放弃”……，慎重一点没问题，但问题是真的想多了，刚刚大学毕业的职场小白很少有能做好自己职业规划的，你踏入职场的第一步是先要选择一份工作去做，只有先切入才有机会、才有资格谈未来。

　　不管哪种行业选择，都可以尝试，因为你只有从工作实践中才能找到你擅长什么，一份对的工作，是你能从中感到快乐并且能享受到一件工作完成后的成就感的。

　　在工作过程中给自己设定短期目标、做及时的反馈和价值评估，比如工作2个月后，你要评估这份工作有没有让你的兴趣进一步被放大？工作成就感是否在日益增强？你是否享受这份工作？决定我们成为什么样的人，正确的选择比盲目的努力更为重要。向着对的方向出发，还怕不能展翅高飞，扬帆远航吗？

　　那么别再犹豫了，果断迈出第一OB视讯步，剩下的交给远小洋，让远洋充分挖掘和开发你的全面能力，引导和帮助新你重新认识和定义自己，开拓一番新的天地吧。

　　简历作为第一份面试作品呈现在HR眼中，它的形象很大程度上决定了你在HR心中的第一印象。

　　但有的同学却还是弄巧成拙，“附上英文简历展现实力，然而翻译错误百出”、“排版故意炫技OB视讯，结果乱七八糟，五颜六色的”、“实践经历很多，但经不起推敲，明显的前后矛盾”、“表达个性，爱好写上吃饭，睡觉，发呆，聊天，上网”……这些错误不仅暴露了审美标准，更是表现出了做事态度，适得其反。

　　网上优秀的简历模板并不难找，但要找到真正适合自己的却是没这么简单，因为每个人都有自己的特点，如何简而有力、有的放矢的表现自身能力是需要用心琢磨的。

　　第一步：搜索远洋集团，进入官网后选择我要应聘-校园招聘，查看职位，投递简历、报名宣讲会；