很多求职者都忽视了简历的重要性，往往是一份简历包打天下，或者是简历中充满了诸如“吃苦耐劳、积极向上、团队能力强、创新思维强”等空话套话。那如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象？笔者不打算在这里长篇大论一些大家都写烂了的理论指导，而是推荐一些有实际作用的帮助我们写好简历的工具。因为，找到一份适合自己的简历模板并加以修改是最快捷，最有效的方式。

　　2、去去搜搜，文库网址是：我们可以按照自己的需求去“海选”。他的优缺点和第一点一样。求职者需要有“火眼金睛”来辨别伪劣；

　　3、去专门的简历制作网站，如简历代写平台，如以及简历制作工具网，如。前者最大的优点是有专门的HR专家人工帮你写，但要收费。后者是一款以HR角度帮求职者免费写简历的网站，需要求职者自己去注册。模板不多，但指导原则精炼，以HR角度的例句不少，可以去试试；

　　经验型简历模板，它强调的是求职者的工作经历，要求求职者按照时间的顺序把自己的工作经历详细罗列。大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

　　功能型简பைடு நூலகம்模板，它强调的是求职者的学历、能力和特长，而不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

　　如今是求职招聘界的旺季，由于求职经验较少，应届毕业生的求职失败率会更高。可惜的是大多数的应届生都不知道自己失败在哪个环节，是简历不合格还是面试出了差错？作为一个过来人，笔者给广大应届毕业生一个忠告：求职者寻找工作，要学会推销自己，写好简历，做好面试，善于学习……

　　时针已指向了2月底，眼看着大学四年就要过去了，当同学们纷纷找到用人单位的时候，你是不是正愁眉不展，找不到称心的工作？你是因为面试少，还是因为面试总通不过，如果是前者那优简历网为你出个主意：挑选一个适合自己的简历模板，并写好简历，从而增加面试的机会吧。

　　一份出色或者说是成功的个人简历，首要之作用是能让看这份简历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。部分求职者追求漂亮、繁杂的简历模板，往往并不能为其带来更高的面试机会。好的简历模板的标准只有一个，那就是适合自己。依据自己的状态（如是应届生还是有工作经验者（，依据自己的行业和职位（如）选择简历模板，而不是随机的在互联网中去寻找，也不建议大家去用统一的模板，推荐个可依据自身状态匹配简历模板的网站，优简历网。

　　3、准备三份以上的自我介绍语。但尽量口语化，不要让HR感觉到你是在背书；

　　5、把脸皮拉厚，不要怕面试失败。失败是必然的，成功才是偶然的。大多人都经历两位数以上的失败，所以当失败后，总结下自己犯了哪几个错误，然后就让它过去吧。

　　专业型简历模板，它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

　　业绩型简历模板，它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

　　这些简历模板，求职者可以在互联网中搜索范文。网上的简历模板种类非常多，这是它最大的优点。缺点是模板太老旧，被无数人使用，而且大部分的简历写的并不好，所以起不到模板和范文的作用，求职者需要有“火眼金睛”来分别伪劣。

　　近期上线的优简历,是国内首家以HR角度帮求职者免费撰写简历的网站，除了模板外还有大量例句和帮助提示，更重要的是可以生成一个HTML简历，即下次应聘时只需要把自己简历网址给对方即可，不用担心在邮件中变形了。如果你不想在网上大海捞针，优简历是不错的选择。当然，在一些做得比较专业的人才网站上直接注册一个账号，按照其设定好的简历模板，填写一份完整的简历，也是大家常用的选择。

　　找简历模板，几乎是每个求职者都曾经历的过程，我们常说，用人单位一天多的话会收到数百简历，看一份简历的时间一般只用几十秒，所以合适的简历模板就显得尤为重要。部分求职者追求漂亮、繁杂的简历模板，往往并不能为其带来更高的面试机会。好的简历模板的标准只有一个，那就是适合OB视讯自己。

　　一份出色或者说是成功的求职简历，首要作用是让看这份简历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。所以简历中要充分考虑到企业HR的阅读体验，那什么样的简历模板是依据HR体验来设计的呢？

　　1、在百度搜索“简历模板”，会出现一些简历模板网，如：，。这里的简历模板种类非常多，这是它最大的优点。缺点是模板太老旧，被无数人使用，而且大部分的简历写的并不好，所以求职者需要有“火眼金睛”来分别伪劣；

　　面试目的是检测求职者的综合分析能力、组织与协调能力、应变与创新能力、言语表达能力等。对于求职者来说，能否巧妙地回答拉，对赢得最后的胜利尤为重要。

　　1、不要出现提交的纸质简历和用人单位收到的电子简历不一致。如在某家公司实习的时间不一致，实习业绩不一致，投简历要核对，或只用HTML网址简历，不用在每家人才网都去注册；

　　有的求职者注册了几十个人才网，都去写简历。笔者不建议大家也这样做，因为时间长了会导致每个网站简历更新的不同步。有时，由于求职的需要在各网站简历内容上的细节还有差别，一不小心会导致面试时提交的纸质简历和用人单位收到的电子简历不一致OB视讯，从而导致面试失败。另外，现在流行社交求职，在社交平台，如微博求职时往往会附上自己简历的网址。所以建议求职者在主要人才网注册建立后还要准备一份HTML简历（即简历有自己的网址），投简历时一律用这份简历，并在邮件中注明简历的网址。这样不仅方便了社交求职，也保证了用人单位收到的简历是一致的。优简历网提供这项服务，免费的，大家可以去看看。也可以把自己的简历传到微云，然后获取简历网址即可。

　　特别提示：WEB版的电子简历即HTML格式的电子简历（简历有自己的网址），是由html语言编写而成，展示的方式灵活，多样。比传统简历利于网上传播，目前国外有大量在线多媒体简历在线生成网站，可以更生动形象的描述自己，同时也可发布到网上，也可以通过电子邮件传递。方便，快捷，高效。