(3)倘若已获得面试的通知,而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能,你要做好准备。
(1)进门时不要紧张,表现得自然,尽可能用您好、您早一类的招呼语,这样可以在主试人和你之间造成和-谐的气氛。
(3)若无主试人的邀请,请切勿坐下。对方叫你坐下时,切勿噤若寒蝉。坐下时,要按平时养成的良好的习惯入座。
(4)回答问题时要口齿清晰,声音大小适度,但不要太突然。答句要完全,不要犹豫,不要罗嗦,否则主试人会认为你是个欠缺思想的人。
(6)假如你对某个问题不能回答或记不起来,你就应礼貌地回答不懂或忘记了。含糊其辞、编假话都会导致你面试失败。
(8)不要首先提出薪金待遇问题,尽可能避开这个线)在接受职位以前,一定要清楚任职条件,例如职责、薪酬、工作时间、服务对象、试用期等,方可签订协议书或试用合同。
(1)良好的第一印象。人们把双向选择比作用人单位与毕业生的“自由恋爱”。年轻人相亲还讲个梳洗打扮,何况“术莫大于择业”,面对用人单位且不可忽视第一印象。毫无疑问,那些衣冠整洁、谈吐得体、彬彬有礼的毕业生,要比那些长发蓬乱、不修边幅、出口成“脏”的毕业生更会让用人单位中意。
(2)放松自己。交谈中的心理因素很重要,放松自己可以使你更自信、潇洒,充分发挥自己的优势。畏畏缩缩,吞吞吐吐,不知可否,是人际交往中最犯忌讳的。如果你是一个不善于交际的人,事先应作好充分的准备,做到心中有数,以增强自己的信心,也不妨把交谈的内容扼要地记在笔记本上,使自己的情绪更加稳定。
(3)了解对方。应聘之前,对用人单位的情况,如企业规模、主要产品、要求专业、使用意图、进人条件等要有一个尽量详尽的了解。这样才能在洽谈中更心中有数、有的放矢。
(4)亮出有力的证据。为了避免王婆卖瓜,自卖自夸之谦疑,应聘时有必要亮出自己的成绩表、获奖证书、社会活动及科研成果等材料,事实胜于雄辨,这些白纸黑字的材料是你最有力的证据。
(5)坦诚的态度。如果你的条件符合用人单位的要求,坦诚的态度将成为你成功与否的决定性因素。自恃高傲、大夸海口注定要坏事,一味地谄媚讨好,娇揉造作会令对方反感。
(6)不要朝三暮四。双向选择是两厢情愿的事,一旦双方同意,就要及时做出决断,且不可犹犹豫豫,患得患失,失之交臂将后悔莫及。OB视讯一旦协议书得到用人单位、学校和毕业生三方的签字,就要信守合同,讲究信誉,不可擅自改变。
(1)做好交谈前的准备。求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好,以使用简炼的语言,把自己的意图有条理地传达给对方。还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题,也要准备好如何向对方发问。
(2)谈话要富于幽默。现代人心理素质的重要组成部分是要有幽默感。自然而幽默的语言能表现出你优雅的气质和风度,也会给交谈增添轻松愉快的气氛,尤其是当你遇到难以回答的问题时,幽默的语言会使你化险为夷,表现出你的机智和聪明。
(3)交谈切忌过多重复。交谈时,有的求职者生怕对方不了解自己的情况,不清楚自己的意图,所以往往爱一遍又一遍的重复自己说过的话。其实,重复的谈话不能给人留下好的印象,甚至会感到你平时说话办事也一定是唠唠叨叨、婆婆妈妈。
(4)注意谈话的语气、声调和速度。谈话中语气的和缓流畅,声调的抑扬顿挫,速度的快慢得体,不仅有利于更好地表达自己的思想,而且会给人以美好的享受,给对方留下良好的印象。
(一)要熟悉环境,了解对方。对聘人单位的工作性质、业务范围及发展情况事先要做初步了解,以便在面试中表明自己的期望。
(二)要熟悉掌握自己各方面的`情况。如在学校里学过哪些课程(包括主要课程及选修课程),哪些课程是和申请的工作有关的,自己有哪些特长、兴趣、爱好,业余时间怎样消遣等等。
(三)面试前要做好适度推销自己的准备。因为面试时,应聘者都处于被动的地位,有时很难向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才华,其目的乃是基于想给招聘人留下好印象。然而,为了在面试时能让对方了解你的能力,同时觉得你是最佳的人选,适当地推销自己则是最有效的办法。
(四)注意你的穿着。不论你喜欢与否,别有总难免以貌取人,凭你的外貌判断你、衡量你。因此,面试时应给人以整洁、大方的感觉。由于面试主持人的好恶难以预测OB视讯,一般来说,还是穿得朴素一点为好。当然,也要看你申请的职位而定,若该职位是讲求个人风度气质与社交能力的,穿得讲究时髦一点也无妨。
(五)面试前应准备好求职申请书的副本等材料,不要漏掉。一般情况下,面试人会就你求职申请书上的资料发问,因此,申请书的副本和其有关材料必须随身携带以备随时查阅。而与求职无关的东西,在面试时最好不要带。
(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是对方往往是男人,其中不乏专家、学者,求职者切不可自以为是,不懂装懂,讲线)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败往往取决于求职者是否能机智果断,随机应变。
(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上、专业上都是如此。因此,面试时一定要扬我所长,避我所短。
(4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不能把自己的全部才华展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。比如报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力。在显示潜能时要实事求是,简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。
(1)服饰要得体。你的装饰、打扮总是有意无意的影响着他人对你的感觉。一般说来,服饰要给人以整洁、大方的感觉,穿着应以保守、庄重一点为好,不要追求时髦,乱穿乱戴。尤其是女性,如果衣着过于华丽,描眉擦粉,项链、耳环、戒指都戴上,自以为很美,往往会事以愿违;如果衣服不按正确的方法穿着,也容易给人一种精神不振,邋遢的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好,男同志则以整洁、干练为好。
(2)遵守时间。面谈时,无论何种情况,千万不能迟到,最好是提前几分钟到达面谈地点,以表示求职的诚意,给对方信任感。
(3)表情要自然,动作要得体。进门时,OB视讯不要紧张,表现得越自然越好,在对方没有请你坐下时勿急于坐下,请你坐下时,应说声谢谢,坐下后要保持良好的体姿,不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵,或跷起二郎腿乱抖。对于女同学来讲,动作更应得当,任何轻浮的表情、动作都会使求职成为泡影。
(4)要讲文明礼貌。进门时应主动打招呼:您好!我是某某某;如果是对方主动约自己面谈,一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈,一定要表示歉意:对不起,打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方,不要东张西望,心不在焉,不要不停地看手表。否则,显得不尊重对方。
所有这些问题你都要认真加以准备。回答尽量简洁、明确,充分运用你的说服力,并表现自己的潜在能力。