才华不是洪水，别指望它在面试场上瞬间倾泻。hold住面试场的前三个条件：准备，准备，准备。一场完备的准备之役不是只让你照着“面经”背几条dos&donts，它需要你组建一个互相了解且足够picky的团队，以及一个定期训练的制度。练习的主题：从互相找到说话的最佳节奏和语调，拆分回答的每一个细节，到交流各自认为最棒的面试技巧、所遇到的棘手甚至疯狂的问题，以及巧妙化解的技术。将“模拟面试”作为常备训练项目而非面试头一天的临时抱佛脚。既然面试是你得到一份工作最关键的步骤，为什么不把做“最好的应聘者”作为目标之一？

　　“乖乖牌”是你通行校园的杀手锏？也许。哪家企业不喜欢低眉顺眼的“懂事”员工？也许也对。遇到霸气侧漏的老板，眼神无辜、语调柔弱才能赢得老板的怜惜？拜托。通常我们对无端示弱者的评价是：成熟度欠缺。不珍惜面试机会。我们期待看到难以掩饰的“热爱”、“激情”、“兴奋”、“敏锐”，而不是难以忽略的面带踌躇、眼神惶恐，永远被动等待我们来“破冰”。恰到好处的“独当一面”永远比过分示弱的“千人一面”令人印象深刻。

　　相信我，不是所有的二郎腿、口香糖和双手叉胸都能为你赢来轻松自信的名声。有时，恰恰相反“心智未熟”，甚至“年少轻狂”。我们理解，当媒体上的“青年创业偶像”都以一副carefree的迷人样子出现的时候，你们很难想到学习人家背后异常的拼搏和坚韧。但即便如此，也请在装得应对自如的时候了解基本的面试门道而不是一坐在面试官旁边的主位上开始拉家常、自我陶醉地敲打膝关节、一起身口袋里的零钱叮当响吧

　　我们从不怕被吊胃口，甚至期盼着被有料的面试者狠狠吊胃口（比如，“在使用贵公司网站后我发现一些用户体验细节上可提升的部分并制作了一份ppt，希望能在面试结束之后给大家展示”）。但是，千万别以为被用滥的“大词”会晃倒我们比如“担任职位”、“全权总负责”、甚至“英雄双行体”且不说我们早已历经“宏伟经历”的洪流洗礼，即便在你大气磅礴的英文演讲和难以招架的高深问题之后，你难以展现出与之匹配的能力，就实在有些倒胃口了。

　　你见过“标准答案”，当然，我们更见过。我们熟悉水木清华OB视讯、北大未名、OB视讯南大小百合等bbs乃至第一范文网上流行的所有笔经和面经。所以，下一次面试之前，请将苦心也适当倾注在“独立思考”上。不要再在被问到“你认为自己最难克服的缺点”时回答“我最大的缺点在于事事追求完美”。我们更宁愿你说：“我个性有些急躁，尤其在面对一些可以改进但未被改进的细节上，比如我对刚刚您提到的公司”少有面试官会对真正对企业感兴趣的人不感兴趣。

　　放轻松，这不是世界大学生辩论赛的自由辩论现场。我们会看到你的语言表达能力和现场应变能力，但是，最起码，你能复述一下我刚刚所提的问题吗？总是处在“抢跑”状态的面试者分两种，一种是思维反应超快并能在第一时间以语言协调表达出来的牛人，另一种，则是嘴巴动得比脑子快的人。放心，当你抢答了一堆自己都不知所云的答案时，我们很难不分辨出你是哪种人。而且，当抢答只会暴露你处事不稳重的缺憾之外，确实没有ipad2这样的奖品可拿。