当下招聘中，已有不少公司尤其是金融机构都使用了AI（人工智能）作为面试官，面试的地点在家里，面试考官是电脑屏幕上虚拟的AI形象。AI面试正在快速普及，应尽快适应环境、把握机会。

　　AI面试之所以越来越受到企业的青睐，不仅是因为新技术能够打破时空壁垒，让随时“面对面交流”成为现实，AI系统的客观性也是其优势所在。传统考官不管再专业也总归带有主观色彩，而AI的标准化算法评估无疑能使结果更加客观公正。

　　当然，在诸多优势之外，AI面试存在的问题也显而易见。有应聘者吐槽：AI面试官提出的问题常常与其应聘岗位要求或简历内容脱节，使人茫然无措，也有人觉得面试过程缺少人情味。此外，网络卡顿等技术性故障难免出现，而隐私数据安全同样是应聘者关心的焦点。

　　作为新事物，AI面试的确面临着种种“成长的烦恼”，但“成长的烦恼”恰好也是机遇。一些企业在AI面试的基础上增设了人工环节，让评估结果更为立体全面；有的高校上线校园AI模拟面试指导，帮学生熟悉流程，提高面试技巧。OB视讯网址既然AI面试是科技发展的必然趋势，那么像这样积极面对，给不完美的AI面试多一点时间和耐心，就是在为企业和个人竞争力加分。

　　当前，人工智能已悄然渗透到社会生活方方面面，AI面试只是其中一种应用。与其被动适应，不如提升自信心积极应对，使其更为科学高效。新业态、新技术不断发展，拥抱它们、与它们共同进步，就能创造一个更加美好的未来。