广西区考从2018年开始，首次在笔试环节对申论进行分级分类命题，2020年再次细化，分成了ABC三类(自治区级、市级综合管理岗为A类:县、乡镇级综合管理岗为B类:行政执法岗为C类)，而在2024年的区考面试当中，也开始进行分级分类考试，这充分说明自治区在人才选拔方面越来越注重针对性始终坚持“干什么、考什么”原则，既要选拔优秀的人才，更要选拔最适合特定岗位需要的人才，做到职得其人、人适其岗。

　　因为广西首次采用分级分类考试形式，其面试形式全部采用了结构化面试，现将2024年4月21日广西区考面试试题展示给各位考生,以方便大家了解各类岗位的命题特点。具体如下:

　　1.一直以来是通过法治建设为非遗的保护传承保驾护航，现在为推动法治文化与地方、行业特色文化有机融合，并结合当地的语言习惯、风土人情、文化特色等，以老百姓喜闻乐见的方式把法律知识传唱出来。对于老传统唱出新路子

　　你怎么看?2.为了缓解企业的困难，推出政策补贴，但是收集的信息不全面，领导要重新针对企业开展一次调研工作,作为该项工作负责人，你如何开展好下一步的工!作?

　　3.某景区推出了“先旅游后付款”的消费模式，但与此同时也出现了景区乱扣费、收费贵、退费难以及行人消费后不缴费的情况。做为景区负责人，你如何解决?

　　4.单位组织老局长讲故事大讲堂，要保障好本次活动的效果，你认为应该注!意哪些重点?

　　1.随着乡村振兴战略的深人推进，乡镇基层干部队伍的建设也面临着新的形势和任务。为了补充基层干部的缺口，各地纷纷选拔优秀的年轻干部担任乡镇书记、镇长等重要职务，同时也有不少老干部担任基层科员、村干部等辅助职务因此出现了书记、镇长是90后,科员是 70后的特殊现象,对于孙子指导爷爷现象，OB视讯你怎么看?如果你被录用，如何做好“跨代共治”工作?

　　2.为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,使乡亲们尽快富起来,某养殖企业对某村实施对口帮扶工作，提供了6000只鸡苗，准备向贫困户进行发放，村委成员对此有不同意见，具体如下:

　　3.为推动平安乡镇建设，村里拟制定夜间巡逻制度，对此有村干部说好:有!的村干部说我们村很安全，没必要巡逻:有的村干部说我们就随便走走得了;有的村干部说在巡逻过程中发现一些安全隐患,你做为乡镇干部，如何更好地推进该项工作?

　　2.单位要开展法治宣传进乡村活动，有村民反映平时遇到纠纷找不到律师，而工作人员去村里开展普法工作时又看不到村民，面对这种情况，你会如何组织I开展好该活动?

　　3.公安局长带队走进直播间 “聚光灯”下听民声、亮承诺、受监督，该活!动由你负责，你怎么组织?

　　2024年采用分级分类面试后，往年在个别地区如贺州、玉林街市生岗位及个别单独命题单位采用无领导小组面试的方式，今年也换成了结构化面试的形式，但对广大考生来说，,无领导小组讨论这种面试式，也同样需要适当了解一下结构化面试:也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据!科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程无领导小组面试:无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,i讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，OB视讯并不指定谁是负责!人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，OB视讯还需有十足的把握，同时，因为在这样的一个组内必然出现了优势与劣势区分,相互之间的讨论交流间也有无数的机会与考生擦肩，能否抓住机会一举夺魁绝对是对考生的考验.

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