2018年省考的面试即将拉开序幕，很多考生的心理都是紧张又惶恐的，心态一定要放好，有好的心态才会有好的未来。大家都知道公岗位很多，有非乡镇岗和乡镇岗，其中乡镇岗的数量是比较庞大的，今天咱们就来了解一下乡镇岗位的面试题目特点。

　　本身对于面试而言，面试题目多是根据以后工作当中会遇到的问题或者说以往有过但没解决好的难题，所以乡镇岗位的面试题目会更偏向于基层，考察大家对于基层干部工作的认知，包括一些实务。例如2017年有一道题：农民砍伐退耕还林的杨树来种植桃树，林业执法人员前来执法要带走两位村民，在村口被其他村民拦住，你是党支部，你怎么办?

　　这道题所考察大家的能力是综合性的，包括应变能力、人际沟通能力以及解决问题能力。应急应变的题目要弄清楚答题原则，分清轻重缓急，OB视讯注册找好角色定位。题目中设定的身份是党支部，这个身份需要做林业执法人员与农民的调和剂，一方面农民信任你，另一方面，你和林业执法人员都属于国家公共服务人员。对角色定位清楚之后，需要解决主要矛盾，即执法人员要带走村民而被其他村民拦住，此时既肯定不能进一步激化矛盾，又不能妨碍执法人员执法。到这一步的时候，估计大部分同学都会说：“如果真的触犯了法律法规，就劝说农民按照规定承担自己的责任”。有一定实务经验的同学都会知道，如果这两个村民被带走了，你这个可以说就要“下台了”，就会失去村民对你对信任。所以这道题无论如何都是不能让执法人员把村民带走，那么这时候你就可以发挥党支部的身份了，可以为两个村民做担保人，想办法来化解这个矛盾。因为村民犯法的程度有不同，所以我们可以根据不同情况，提出不同的解决对策。考官想听到的是你能够真正的解决问题，符合实际，又具备可操作性，因为有时候理论和实践是不同的。解决了村民与林业执法人员的冲突之后，应该还要去解决村民种植桃树的问题，尽量去补救错误，并且将此次事件的处理结果及时向群众公布，消除不良影响，同时也对其他村民起到一定的教育警示作用。在反思中，可以提出宣传、教育等实际的行动，避免再次出现这种情况。

　　所以我建议大家可以多去了解一下基层实务，了解一下农村相关知识，积累一些实务经验，这样会为我们应对乡镇岗的面试题有很大的帮助，符合实际，跳出模板化。