金九银十任务重，那我们该如何在众多候选人中，精准地挑选出最适合团队的那颗星？✨我推荐——

　　面试的时候要记住，行为面试法的核心理念是：过去的行为是预测未来表现的最佳指标。

　　我发现很多业务老大面试时候喜欢问类似：“如果你遇到客户反对，你会如何处理？”这样的问题，往往只能得到候选人提前准备的标准答案，而无法真正了解他们的实际能力。

　　Situation（背景）：候选人是在什么情况下采取行动的？Task（任务）：候选人面临的具体任务是什么？Action（行动）：候选人采取了哪些具体行动？Result（结果）：候选人的行动带来了什么结果？细节追问：如何通过STAR法则，深挖候选人的真实能力？

　　Situation（背景）：通过背景类问题，了解候选人的工作环境和条件，判断案例的真实性。Task（任务）：通过任务类问题，评估候选人面临的挑战和目标，了解任务的难度。Action（行动）：通过行动类问题，考察候选人的分析、计划和执行能力。Result（结果）：通过结果类问题，验证候选人的业绩和自我评估的准确性。识别谎言：数字不会说谎，通过具体数据验证候选人的陈述。

　　在面试中，候选人可能会夸大其词，但数字和细节不会。通过追问具体的数字和案例细节，你可以辨别候选人的真实能力。

　　准备阶段：与HR团队合作，OB视讯下载根据岗位需求，设计面试问题。实施阶段：在面试中，OB视讯下载按照STAR法则，逐一追问候选人。评估阶段：根据候选人的回答，评估其是否符合岗位要求。

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