求职面试的最终目的，一方面当然是为了要找到一份工作，但另一方面一定是为了获得一份满意的收入。

　　另一方面这样的劳动关系是不稳固的，将来入职后，受到委屈，情绪问题，遇到困难，面临挑战，你真的可以勇敢面对吗？还是一看这个薪酬，就觉得算了吧，最后要不消极怠工，要不就选择再离职。

　　千万不要在面试环节谈钱，因为这个环节谈钱毫无意义，面试官对你的实力一无所知，你一旦报了价，对方就会觉得太高，不值得。

　　面试官问你的薪酬预期，你就说现阶段谈薪酬没有意义，我看了贵公司的薪酬范围，和我的预期是吻合的，我们不妨先了解下双方是否符合，如果符合，我们再来谈薪酬的问题。

　　等到谈薪环节，对方已经有了很高的沉没成本，你只要不太过分，对方都能接受你的薪酬报价。

　　比如公司地处偏远，我需要花费长时间来通勤，时间成本很高，通勤费用也不少，遇到加班打车又是一笔支出。

　　比如公司的办公环境比较差，跟其他公司相比还有一段差距，当然这不是看不起贵公司而是陈述事实，大家都喜欢在更优越的办公环境中工作。

　　另外你收到了其他的哪些公司的offer，这可以给对方心里压力，毕竟你还可以选择去其他公司，不是非得去他们公司就职。

　　还有比如你的介绍人，OB视讯平台不是这个介绍人你不会来这家公司面试。公司除了要考虑与你的博弈，还得考虑跟介绍人博弈。

　　这样对方如果报价本来非常低，就说不出口了，他只能给出一个较高的价位来还价，因为如果依旧报个低价的话，薪酬谈判可能谈崩。