总有很多朋友表示，自己投递了很多家公司，也面试了很多家公司，但是最后都失败了，自己很是气馁，但又不知道什么原因，长此以往，还失去了信心。面对这种情况，我们一定要及时分析原因，总结经验教训。否则，OB视讯我们不仅是在浪费一次次机会，还会让自己身心俱疲。

　　我们要知道，面试的时候，我们的知识技能是一方面，另一方面则是我们面试的表现。那么有同学就要问了，面试的具体表现是什么意思？举个例子，你的表达能力，你的精神状态等等。接下来，我们具体给大家讲一讲。

　　面试的时候，相信很多朋友都有遇到这样的情况，那就是面试官问什么我们答什么。这里面有没有什么问题大家想一想。面试官所提出的问题，其实是在考察我们的一个基本能力，也就是胜任这份工作应当具备的最基本的能力。所以，这些问题即便有难度，也不会太难，至少会有很多人能够满足这样的一个基本能力。在此之上，再对求职者做进一步的筛选。所以，这就表现出来了另一个问题，在这样的情况下，我们如何更好地展示自我呢？

　　首先，我们在回答问题的时候，我们可以去引导面试官，而不要被动地被面试官带着走。举个例子，当面试官问到一个问题的时候，恰好这个问题你很熟悉，并且又进行过深入的研究和理解，那么你就可以基于问题本身给他拓展开来讲，而不是单单拘泥于这个问题。这样的话我们就可以拿到面试的主动权，而不是被动地被面试官捏着鼻子走。同时呢，OB视讯这样也可以更好地展示我们对知识掌握的深度和广度，为我们自己加分。

　　其次，面试的时候一定要表现出自信。很多朋友面试的时候，就像是做错了事一样，给面试官的第一印象很不好。作为面试官来讲，他面试大家，将大家招聘进入公司以后，大家以后和他就是同事了，即便你的知识储备达到了要求，你给面试官的印象不好，一想到以后会跟你这样的人共事也是很难受的。一定要清楚OB视讯，面试官招聘的人是将来要和他们共事的。

　　最后，面试一定要让自己表现的和别人不一样，这也是我个人认为非常重要的一点的。面试官每天要面试很多的求职者，其实很多求职者的表现都是大同小异的。这意味着什么呢？这意味着这些大同小异的人可能都不会被录取。反而在面试过程中，让面试官有深刻感受，有印象加分的却是更容易留下的。我们的身边一定有这样的例子，比如某个同学学习并不怎么样，但是他待人接物却表现的很不错，最后竟然还找到一份很不错的工作。