在2024年的秋招季，各大高校的应届毕业生为了找到理想的工作，忙碌于毕业论文、实习、招聘会、企业笔试和面试等多重任务，引发了一场招聘过程中的“人才测评”热潮。记者在走访中发现，线上人才测评已成为企业招聘流程的一项标配，然而，这些测评工具却成为许多求职者的“绊脚石”。

　　随着招聘季的到来，部分毕业生更是在短短几个月内经历了近200次的人才测评，令他们疲惫不堪，甚至感觉如同在经历一场马拉松。其中不乏一些极具挑战性的测评，每次测评的题量普遍较大、耗时长且重复率高，常常让求职者在做题过程中感到晕头转向。更有求职者反映，某些测评题不仅涉及数学推理，还包括了解记忆力与性格的刁钻考核，这些非线性的问题设计让许多学生深感困惑。

　　在这样频繁且耗时的测评要求下，大学生们不得不采取“广撒网”的策略来投简历，这一策略导致测评数量的激增。为了提高自己的通过率，部分学生甚至选择购买题库或者查找“通关秘籍”，这种做法不仅无疑违背了测评的初衷，更使得测评效果大打折扣。

　　许多求职生因此在一次又一次的测评中感受到挫败，无论他们的真实能力如何，他们的自信心逐渐被削弱。在这种机制下，他们可能在求职的过程中被动接受测评的标准，而无法展示其独特的经历与才能。

　　现如今，企业将“人才测评”视为招聘的“万金油”，OB视讯平台企图通过一系列标准化的题目来快速筛选出合适的候选人。然而，结果却往往与预期大相径庭。这些测评题目的重复性和与实际岗位需求的脱节，使得许多潜力巨大、富有创造力的求职者难以脱颖而出，最终被“拒之门外”。这就像是用同样的尺子去量度不同的事物，结果自然是层层错漏。

　　为了改变这一引发困扰的问题，企业必须认识到，招聘过程不能仅凭几张测评试卷决策。应当认真削减不必要的测评，设计出真正符合岗位需求的测试，综合考虑测评结果与求职者的面试表现及实践能力等多个因素。与此同时，监管部门需要为人才测评行业建立更为严格的规范，推出统一的人才测评平台，保证测评结果的可信性，并杜绝不合理的测评滥用现象。

　　大学生们理应在求职过程中凭借所学的专业知识与实际能力自信面对，而非被无尽的人才测评拖累。企业、监管机构等各方应尽快行动，推动人才测评的回归理性与科学，确保这项工具真正成为助力大学生求职的“东风”，而非绊住他们前行的“紧箍咒”。

　　只有通过这种方式，大学生们才能带着活力与信心，踏上求职的正轨，在职场上大展宏图，找到属于自己的理想工作。返回搜狐，查看更多