在刚刚过去的2024年秋招季，一批批应届毕业生品尝到了求职的苦涩：不仅要忙于完成毕业论文和实习，还要在招聘会、企业笔试和面试中应对纷繁复杂的人才测评。其中应届毕业生肖扬的经历就是一个缩影。在她投递的200多个岗位中，几乎每投递一次都伴随着一次人才测评。此情此景不仅让肖扬感到疲惫，也让更多求职者在这场人才测评的“战役”中倍感压力。

　　随着企业对招聘标准的不断提升，线上人才测评逐渐成为了招聘流程的“标配”。据调查，越来越多的企业在今日的招聘中，更青睐借助专业的人才测评系统来筛选应聘者。然而，测评的题量大、耗时长以及众多重复的题目，让众多求职毕业生深感疲惫。肖扬的一位同学甚至回忆称，在有限的时间内，自己已经经历了近200次的人才测评。

　　卓越的招聘企业几乎都会设置人才测评作为第一道关卡，而面试则成为了一种“后续对策”。为提高“上岸率”，不少毕业生不得不采取“海投”策略，甚至在某一天拆开了三次测评的“任务书”。这一现象不仅让他们浪费了大量的时间与精力，还给他们的心理素质带来了巨大的压力。

　　与此同时，当前的人才测评题目往往重复且高度雷同，这让求职者感受到无奈。多位受访者指出，热门行业内的测评题库大多出自固定的几家机构，虽然声称可以“科学分析求职者多方面能力”，但实际上与岗位的关联性却并不强，反而使求职者不得不在无聊的重复中投入大量时间。

　　不仅如此，不少测评中难度较大以及刁钻的考题更是让求职者心理负担加重。在经历过这些测评后，许多毕业生选择购买题库或参考他人的经历，通过“作弊”的方式来增加通过的机会。不过，这样的“小聪明”并非总能奏效，也难以反映其真实能力。

　　一些企业人力资源工作者表示，他们越来越倚重测评结果。OB视讯登录这让求职者在面试前的心理压力倍增，因他们意识到自我价值正在受到一次次冷冰冰的评测系统的影响。

　　为了减少人才测评对求职者的压力，专家们建议推进共性测题共享机制，OB视讯登录如在规定的第三方平成测评，并实现“一次测评、多单位互认”，这样才能减少学生反复踩坑的烦恼。此外，相关单位也可以引入教育部门主导的方式，共同开发科学的人才测评系统，避免当前的现状太过机械化与非人性化。

　　总之，人才测评在提高招聘效率、精确筛选人才的同时，也给求职者带来了不小的负担与心理压力。面对这一现象，企业和教育界应该共同努力，探索更科学合理的人才测评机制，以减轻毕业生的求职压力，促进更人与人之间的理解与接纳。返回搜狐，查看更多