年底，年终奖的香气弥漫在职场空气中，然而，对于求职者来说，这个时节的求职之路似乎并不平坦。‘克克克劳斯’用100篇文章揭示了自媒体的玩法逻辑，而我们也来聊聊年底求职的‘潜规则’。

　　“年终奖还没拿到手，谁愿意这时候跳槽？”这不仅是网友的心声，更是年底求职的真实写照。年底，OB视讯下载本是公司忙碌的总结季，却也是求职者面临的一大挑战。一方面，岗位稀缺，竞争激烈；另一方面，一些公司因内部问题，不得不在年底招聘，这无疑给求职者带来了更多的疑虑。

　　首先，我们要明确一点，年底求职并非全无机会。对于那些急需填补空缺的公司来说，他们可能会在年底推出一些岗位。但值得注意的是，OB视讯下载这些岗位很可能是由于公司内部问题导致的，比如人员流动大、业务调整等。因此，在决定是否接受这些岗位时，务必多渠道了解公司内部信息，明确岗位性质是新增编制还是补招，以便做出明智的决策。

　　其次，年底求职面临的另一个问题是岗位稀缺。很多公司的招聘计划已经完成，或者因预算限制而暂停。甚至有些公司已经发放了offer，却告知岗位被冻结或取消。这就意味着，市场上的职位空缺相对较少，竞争却异常激烈。在这种情况下，求职者需要做好更充分的准备，包括提升自己的竞争力、拓展人脉等。

　　那么，年底求职者应该怎么做呢？我的建议是，不妨等到年初。年初，市场会更加活跃，机会也会更多。当然，这并不意味着年底求职完全没有机会，只是需要更加谨慎和理智。

　　总之，年底求职季，求职者需要认清形势，了解职场‘潜规则’，做好充分准备，才能在激烈的竞争中脱颖而出。记住，有时候，等待是为了更好的机会。返回搜狐，查看更多