」是在2022年12月28日推出的，部分首批拿到签证的小伙伴可在港逗留2年的时间，那么2年时间将至，

　　日前，「人才签证简介讲座」针对香港人才签证的申请和续签问题，给予了官方解答。

　　截至今年10月底，香港各输入人才计划已接收超过39万份申请，当中约有25万份获得批准，且已有20万人顺利抵港。

　　同时，由于续签资格和程序类似，香港入境处将高才通和IANG的续签事宜合并阐述。

　　无论你申请的哪一项人才计划，在提交申请及领取电子签证之时，均须身处香港特区境内！

　　高才通续签要求在逗留期满前3个月申请，IANG则要求在期满前4周提交申请（每年6月至8月为IANG申请高峰期）。

　　劳工局及福利局局长孙玉菡也提及有意续签的港漂uu不用通过中介，可以自行在官网申请。

　　目前，就整体逗留模式而言，高才通A类为3+3+3年的模式，B、C类及IANG都是2+3+3年的模式。

　　注意啦，这两项计划均特别设立了顶尖人才签证类别，即若申请人在续签前一年的应纳薪俸税所得达到200万港币，将直接获得为期6年的签证批准。

　　一是你带来的经济效益（如是否在港纳税），二是你签证有效期期间留港的时间。

　　针对上述提及的市场水平薪资，香港入境处会依据港府统计处及就业信息平台的数据来确定市场水平薪资，并在必要时向相关政府部门或专业机构咨询意见。

　　香港入境处处长郭俊峯在官方答疑环节提及“月薪大约2万港币以上，通常是比较符合实际的”。

　　OK，如果你的职位与薪酬均达标，那么香港入境处会积极为你审批，除非你长期不在香港，香港入境处会根据你说明的情况判断是否给与短期签证或拒签。

　　如果你是以非雇佣合约形式工作的申请人（例如从事以佣金为主要收入的工作），续签要求：

　　同样的，如果你满足要求，香港入境处会积极为你审批，除非你长期不在香港，香港入境处会根据你说明的情况判断是否给与短期签证或拒签。

　　① 业务营运及发展的情况，例如营业额、财政资源、投资款项、在本地开设的职位数目；

　　你可能会因为涉虚假陈述和使用虚假文书罪，最高入狱14年加罚款15万，以及遣返。

　　如果你的公司达不到要求，尚未达到业务稳固、资金充足等标准，香港入境处亦有可能先给予短期签证，以观察企业后续的发展态势。

　　一般而言，续签的常规期限为3年加3年，但这还需依据雇佣合同中明确的时长，最终会根据两者中较短的期限来做出审批决定。

　　若公司合同规定的期限仅为1年，且雇主也仅对此1年进行担保，那么香港入境处在审批时，将仅会授予1年的续签时长。

　　倘若你在该时间内有短暂离港的经历，香港入境处会评估你离港的具体缘由，而最为核心的一点在于，他们会仔细考察你与香港之间所保持的联系性质。

　　香港入境处可以看到你之前已经获批了初次逗留安排，此时，高才通审批就直接就跳到续签的要求，也就是申请加续签资格要同时满足。

　　另外，如果主申请人没有续签，子女就不能继续在香港读书，因为非本地儿童是不能入读公营学校学位（官立、资助及按位津贴学校）。

　　除非子女是在香港读大学，那么子女可以申请学生签证继续读书，同时，学费需按照非本地生的要求缴费。

　　2025/26年，香港大学本地生的学费为4.45万。非本地生若修读非STEM专业，学费每年为19.8万；若修读STEM专业，学费为21.8万。

　　不能。如果你满足人才计划要求可以自己申请人才签证，或者由另一个主申请人申请你为受养人。

　　不能，受养人的逗留期限一般与主申请人的逗留期限挂钩，主申请人没有工作，那么很大几率无法续签，你就无法继续在香港工作了。

　　当然，如果你满足其他人才签证要求，可以自己做主申请人，然后配偶或子女可以申请受养人。

　　如果6年后没达到永居资格，想再申请6年的续签，需在续签前1年，满足年入200万港币的要求。

　　年入200万港币是看薪俸税应评税收入，以税务局的评税单为准。企业利得税不能申请顶尖人才类别。

　　如果之前在香港有工作的，结果在申请续签时被辞退了，这种情况下，可以多准备并提交一些相关材料说明情况，香港入境处说不定会给予短期签证，你就可以在这段时间内找工作。

　　这种情况可以让公司开证明，根据证明上所显示你的职位以及收入情况来相应处理。

　　不可以，为防止滥用，申请人只能获批一次此类初次逗留安排。如果之后再想要来港工作或居留，OB视讯注册可以申请其他人才计划。

　　如果你没有在港缴税，签证有效期期间留港的时间也不足，那么将有被拒签的风险！

　　当然，小职君也祝愿各位港漂uu都能顺心如意，成功续签，继续留在香港生活、工作。

　　比如JobsDB、CTgoodjobs、glassdoor，优点是发布的职位信息非常齐全，几乎涵盖所有行业。

　　但存在职位描述与实际内容不符的情况，需要港漂学会甄别，MT是很多企业喜欢用的名头。

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　　但对你来说这是个被动的选择，你要等他们来挖掘你，且你要有一定的经验才能吸引高端的猎头和职位，不太适用于职场新人。

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