随着2025届高校毕业生的秋季校园招聘如火如荼进行，上海的招聘现场成为了正在求职的学生和企业求贤若渴的交汇点。伴随着“亿元年薪”、“即刻入职”等吸引眼球的术语，OB视讯众多应届毕业生纷纷涌入现场，企图在竞争激烈的市场中争抢属于自己的机会。本文将深入分析当下求职市场的现状、挑选企业时面临的挑战，以及985、211院校的标签所带来的影响和对学生的重要性。

　　2024年11月15日，上海第二工业大学的室内网球场上，500余家用人单位汇聚一堂，现场发布的职位达到近2000个，而可供选择的用人需求高达1.8万个。这一巨大的数字背后，实际上隐藏着相当激烈的竞争。根据上海市教委的数据显示，预计有24.6万名应届毕业生将在今年毕业，这比去年增加了一小部分，但仍然面临着腰部和顶端人才稀缺的问题。因此，优质岗位的竞争更是愈发残酷：一些岗位的申请人数与可用名额的比例如同大海捞针，令学生倍感压力。

　　在这个“酣战”时刻，一些求职者开始意识到，高企的学历门槛成为了许多岗位的共识。小周和小郭，来自于上海海洋大学的研究生，虽然供职于各自不同的企业，但对他们而言，面临的都是相似的挑战——多次投递简历后，或许只有十个百分点能进入面试环节，而最终能够获得offer的比例则更低。小周的一位同学，曾投递200份简历却只获得一个保底的销售岗位，但心中仍渴望着能够争取更好的机会，显然从现场的交流中不难看出，优秀岗位的竞争似乎更偏向那些标签光鲜的求职者。

　　尽管教育部近期下发了关于校园招聘的“三严禁”要点，明确要求在招聘时严禁限制特定学校的学历背景，例如985、211等，但在实际招聘中，仍有不少企业明确要求应聘者必须来自这些“名校”。比如，一家国有企业在招聘时不仅要求硕士学历，还指出学生须来自211、985院校，OB视讯甚至以“双一流”院校排名作为筛选标准。这些要求无疑使得许多孩子倍感挫败，尤其是那些来自地方本科院校的学生，更是陷入了“求职为难”的境地。

　　这样的招聘趋势不仅使得学生与上游招聘者之间的信息差愈发明显，也让许多拥有海外留学经历的求职者感受到巨大的压力。大海和小文，两位来自国外院校的留学生，尽管她们的专业背景丰富，但在国内求职市场上却面临招聘信息获取不畅、薪资预期不符等问题。她们曾因缺乏对国内求职渠道的了解而错过了不少机会，感慨“国内的同学似乎都特别擅长找工作”。

　　根据招聘现场的记录，很明显可以看出对于学历的要求与实际工作能力之间的脱节。一方面，企业希望能够招募到高素质的人才，故而在招聘中设定了较高的学历门槛；另一方面，许多企业在选择时又希望录用那些能够迅速上手并适应岗位需要的学生。因此，当招聘者面对拥有相似学历背景的学生时，他们更倾向于选择那些在知名企业或学校背景下的候选人，而忽视了其他潜在的人才。OB视讯

　　来自环保民营企业的招聘官在与求职者讨论时提到，实际上许多毕业生的综合能力并不输给那些名校的学子，但由于求职者的学历和背景限制，导致许多有潜力的候选者未能被选中。她们表示，虽然人才的选择有标准，但更希望能够看到与企业核心价值相契合的特质。

　　在参与此次招聘会的过程中，绝大多数求职者们对此感到迫切与无奈。在他们眼里，企业的要求似乎只是一纸标签，而真正重要的是自身的能力与热情。张女士的儿子正在寻求他的第一份工作，她认为，求职不仅仅是找一份能维持生活的工作，策略地选择企业、岗位也同样重要。

　　通过对现场的观察，招聘会不仅是应届生与企业对接的平台，更是一个体现社会人才流动及年轻人职业梦想的重要场所。尽管对于一部分学生来说，学历与名校的标签仍然具有决定性影响，但市场上的雇主与应聘者之间应该更多地关注能力与潜力。作为社会责任的重要一环，企业能否在坚持学历标准的同时，也为所有的年轻求职者提供公平的就业机会，显然不得不重新思考。

　　综上所述，2025届高校毕业生的求职之路充满荆棘，尤其是名校标签的固化效应，成为了当前职场标尺的缩影。企业在提高招聘标准的同时，更应致力于为应届毕业生提供一个公平竞争的平台。当前，中高层人才稀缺，如何打破这一固化状态，或许将是今后高校及企业合作的重要课题。

　　在这个时代，年轻人需要的不止是机遇，更重要的是能够施展才华的平台，以及公平公正的竞争环境。希望未来的秋招，不再单靠学历与标签的束缚，而是重视每一位学生的潜力。为了让人才真正为社会的进步贡献力量，企业与应届生都应共同努力，迎接变化，创造更美好的明天。返回搜狐，查看更多