在如今竞争激烈的职场环境中，招聘一个合适的HR负责人成了一项难题。某电商集团公司的HR负责人文总在面试了十位HR主管后，感慨招聘进展不佳，充分暴露了这些求职者的共性问题。在他看来，面试失利的根源主要集中于几个关键方面，OB视讯入口导致了他们的核心竞争力不足。

　　面试官对简历的第一印象常常决定了求职者的成败。然而，很多HR候选人在写简历时，却仅仅是在罗列工作职责，而不是突出自己的成就和亮点。文总指出，HR求职失败的首要因素就是简历写得过于生硬，令面试官毫无兴趣。

　　例如，一位拥有会计背景的候选人，尽管在人力资源领域工作五年，却未能清晰传达她的核心竞争力。这位来自财务的HR主管，若能将自己的薪酬绩效能力更加突出，或许能在求职中赢得更多优势。如果没有丰富的项目经验，等到30岁后，可能仍会停留在HR专员的职务上，那样无疑会在跳槽时遇到困难。

　　除了简历问题，HR求职者的核心竞争力也是一个重要阻碍。在观察过程中，文总发现HR岗位通常稳定，很多人能在一家公司待上三年以上，但若没有扎实的专业能力，往往在面试时会被更具专业素养的候选人所超越。OB视讯入口