彭知楚已经记不清,这是递出的第几份简历了。“今天投了三家单位,又被问到结婚和生孩子的问题,”福州大学企业管理专业2012级硕士生彭知楚说,“而提出这些问题的公司大都没了下文。”新年福建省第一场大型毕业生招聘会18日在福州大学举行,到场的企事业单位共600家,提供的就业岗位达3万多个,但其中硕士、博士研究生需求量仅600多人,占比2.2%。比男性研究生求职更难的,是一大批应届毕业的女研究生们。

　　彭知楚成绩好,是学生干部中的骨干,实习经历也很丰富。去年9月以来的招聘会她几乎是每场必到,已经跑了不下50场,但却是场场落空。

　　“班上的男生大多有好几个offer(录用通知)了。跟他们相比,我们像是输在了起跑线上。以前还以为这是夸张的说法,但现在不得不相信这个事实。”彭知楚无奈地甩甩头,“工作、工作快砸过来吧!”

　　“被问多了,也被淘汰得多了,现在我都不敢回答了。”彭知楚的同学翁秋妹说,“公司第一嫌我们年纪大,又面临结婚生子的问题；第二是学历比较高,薪资相应的也得增加一点。因此同等条件下,他们都愿意要本科男生。”

　　最令翁秋妹印象深刻的,是去某地产公司面试的一次经历。当用人单位问她觉得自己有什么优势时,翁秋妹半开玩笑地说:“我本科与研究生学了不同的专业,有跨专业的背景,相当于‘买一送一’啦。”可用人单位却直截了当地回复:“可是你年纪也比其他人大啊。”一句话给翁秋妹浇个透心凉。第二天她听说,大部分签约的还是男生。

　　“我对工资的要求,已经从6000元降到了3000元。”翁秋妹顾不上“吐槽”,说完又立即转身投入到茫茫求职大军中。

　　中衡(福州)项目数据分析事务所的一名招聘人员坦言,如果女研究生能够自降身价,接受和本科生一样的工资,单位才会加以考虑。毕竟女研究生年纪也大,又面临结婚生孩子的问题,用人企业也会有一些顾虑。

　　国家二级心理咨询师、福州大学职业发展教育团队教师汪静筠表示,“女研究生往往面临着家庭和社会的双重压力,因此心理方面会比较焦虑一些。”

　　她建议女研究生在找工作前,第一要做好规划、OB视讯app确定目标；第二要明确自己与岗位的匹配度,理智申请岗位,盲目海投可能会加深焦虑和自我怀疑；第三是要在认清自身和岗位的前提下,广泛地去尝试。

　　“把找工作当作一次丰富人生经历的过程,也不失为一件有益的事。”汪静筠说。（