首先，让我们来了解一下这位女博士的背景。她本科毕业于浙江大学，硕士毕业于美国康奈尔大学，博士就读的是人学院，这是国内TOP3法学院。然而，就是这样一位高学历的人才，在求职市场上却遭遇了重重困难。那么，是什么原因导致了博士就业难的问题呢？

　　一方面，大多数用人单位和工作岗位并不需要博士学历。博士的培养目标通常是科研或高端教学，而市场上这类岗位相对有限。特别是法学专业，在求职市场上往往面临更大的挑战。许多单位如果有法律需求，更倾向于找专业的律所合作，而不是招聘法学博士。另一方面，OB视讯入口一些用人单位认为博士学历过高，在实际工作中可能“水土不服”，难以适应快节奏的工作环境。

　　此外，对于有过海外留学背景的博士，一些用人单位可能存在“境外不认可”或“回国是不是因为混得不好”的偏见。这些偏见无疑给博士求职增加了难度。市场竞争激烈也是造成博士就业难的重要原因。北京作为一线城市，人才济济，求职竞争异常激烈。在这种情况下，博士学历虽然能够证明一个人的学术能力，但并不能保证其在求职市场上的竞争力。

　　面对就业难的问题，这位女博士首先需要调整自己的求职目标。她可以考虑将目光投向一些非一线城市或省会城市的大学或研究机构，这些单位往往对博士学历的需求更高，且竞争相对较小。同时，她也可以考虑一些民营企业或外资企业，这些企业往往更注重个人的能力和潜力，对学历的要求相对宽松。

　　这个案例对我们来说，具有一定的启示意义。学历虽然重要，但并不是唯一的衡量标准。在追求高学历的同时，我们也要关注自己的职业规划和发展方向。毕竟，求职市场需要的是有能力、有潜力的人才，而不仅仅是高学历的‘书生’。让我们共同努力，为自己创造一个更加美好的未来！返回搜狐，OB视讯入口OB视讯入口查看更多