中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 程墨 通讯员 李玲玲 陈星园）“企业给我发了录用通知，但跟我说实习三个月后再签劳动合同，我不知道这个是否合法合规？”适逢“宪法宣传周”，近日，在武汉轻工大学“就业集市”招聘会的法律咨询展位前，毕业生张才丰就求职中的法律困惑进行咨询。

　　该校“琳姐说法工作室”发起人、管理学院辅导员杨玲琳告诉张才丰，企业发录用通知表明企业录用该毕业生为正式员工，应当自上岗之日起签订书面劳动合同，只要正式入职就不存在实习期这一说法。实习期不同于试用期，实习生不享有“五险一金”待遇，实习补贴较低，而试用期属于劳动合同期限内，受劳动法保护。遇到类似的劳动争议，她建议同学们，“可以先寻求专业人士的法律帮助，再根据建议进行协商，向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。”

　　咨询期间，杨玲琳还针对学生所关心的违约责任、扣押劳动者证件做担保、“培训贷”等毕业生求职中常见的法律问题，逐一进行了解答，给出了提醒注意事项，以及寻求法律帮助的路径，并向学生分发了《中华人民共和国宪法》读本，科普了基本的宪法知识。

　　“宪法与每位求职者息息相关，规定了公民劳动的权利义务、劳动者休息的权利等。在宪法的框架下，我国已经搭建了以《中华人民共和国劳动法》为首，以《劳动合同法》《民法典》等为具体实施抓手的完善的劳动者权益保护规范体系，多学法才能少吃亏。”该校马克思主义学院尚真洁副教授说。

　　武汉轻工大学招生与毕业生就业工作处副处长梁晗煜表示，此次招聘会结合学校正在开展的“宪法宣传周”活动，在常规的就业指导咨询服务之外，特别设立了“法律咨询”服务台，旨在提升毕业生自我保护、依的意识和能力，为就业保驾护航。

　　据悉，今年“宪法宣传周”活动主题为“大力弘扬宪法精神，推动进一步全面深化改革”。宣传周期间，武汉轻工大学还开展了“国家宪法日”主题升旗仪式、国旗下的演讲、宪法晨读、OB视讯注册宪法宣誓、宪法签名、宪法专题讲座等系列活动。