湖北日报讯(记者张歆、通讯员李玲玲、陈星园)“企业给我发了录用通知,但跟我说实习三个月后再签劳动合同,我不知道这是否合法合规?”12月5日,在武汉轻工大学“就业集市”招聘会的法律咨询展位前,毕业生张才丰就求职中的法律困惑进行咨询。
“只要正式入职就不存在实习期这一说法。”该校“琳姐说法工作室”发起人、管理学院辅导员杨玲琳告诉张才丰,企业发录用通知表明企业录用该毕业生为正式员工,应当自上岗之日起签订书面劳动合同。实习期不同于试用期,实习生不享有“五险一金”待遇,实习补贴较低,OB视讯下载而试用期属于劳动合同期限内,受劳动法保护。
12月1日至7日是第七个“宪法宣传周”。该校招聘会上,在常规的就业指导咨询服务之外,特别设立了“法律咨询”服务台,以提升毕业生自我保护、依的意识和能力,为就业保驾护航。
咨询期间,杨玲琳还针对同学们所关心的违约责任、扣押劳动者证件做担保、“培训贷”等毕业生求职中常见的法律问题,逐一进行了解答,给出了提醒注意事项,以及寻求法律帮助的路径,OB视讯下载并向同学们分发了《中华人民共和国宪法》读本。
该校马克思主义学院副教授尚真洁介绍,在宪法的框架下,我国已经搭建了以《中华人民共和国劳动法》为首,以《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等完善的劳动者权益保护规范体系,“宪法与每位求职者息息相关,规定了公民劳动的权利义务、劳动者休息的权利等。多学法,才能少吃亏。”
据悉,今年“宪法宣传周”活动主题为“大力弘扬宪法精神,推动进一步全面深化改革”。“宪法宣传周”期间,武汉轻工大学还开展了“国家宪法日”主题升旗仪式、国旗下的演讲、宪法晨读、宪法宣誓、宪法签名、宪法专题讲座、宪法学习主题班会、《宪法伴我们成长》歌曲传唱等系列活动。
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