近年来，受整体经济大环境波及，大学生的就业之路愈发崎岖坎坷。毕业季的校园里，焦虑与迷茫交织，大批学子怀揣着对未来的憧憬一头扎进求职的浪潮，却无奈发现，要找到一份称心如意且稳定的工作，谈何容易。

　　往往是求职数月无果后，身心俱疲的大学生们，但凡碰到一个说得过去的岗位，就迫不及待地想要签约入职。殊不知，这份仓促之下的决定，很可能暗藏危机。职场的水远比想象中深，虚假招聘、霸王条款等陷阱层出不穷，稍不留意，大学生们精心构筑的职业梦想就可能被无情击碎。为帮大家规避风险，山东职引者悉心盘点了那些找工作时极易踏入的陷阱，同学们可要瞪大眼睛，千万别大意了。

　　职场上鱼龙混杂，有些打着“国企”旗号的公司，实则是国企与其他企业的合资企业，细细查看股权结构就会发现，国企所占股份还不足 50%。这类公司，本质上与私企毫无二致，活儿不少，加班成常态，工作强度拉满；待遇却差强人意，五险一金按最低标准缴，福利补贴更是少得可怜，全然没有国企该有的优厚与规范。签约前，一定要多方查证，登录国家企业信用信息公示系统，或是向学校就业指导中心的老师咨询，确认它是不是货真价实的国企，国企是否手握控股权。

　　有些岗位打着能进国企工作的幌子，极具吸引力，可一到签约环节，你才发现要和第三方公司签合同，这就是典型的劳务派遣。派遣员工像是职场“二等公民”，与正式员工待遇天差地别，没有稳定晋升通道，培训、团建往往也没你的份；遇上项目结束或是公司精简人员，首当其冲被裁撤的就是派遣员工。所以，OB视讯入口签合同前务必逐字逐句研读，别稀里糊涂就把字签了。

　　面试时，面试官说得天花乱坠，承诺解决北京户口、高额年终奖、定期涨薪……可别被这些话术迷惑了。职场有句老话，“口说无凭，立字为据”，没写进合同里的承诺，大概率是空中楼阁。北京户口资源稀缺，OB视讯入口若只是口头一说，后续基本不会兑现；薪资待遇、福利条款也是同理，一切以合同为准。

　　试用期的时长也是大有讲究，正常来讲，1 - 3 个月较为合理，法律规定最长不能超过 6 个月。要是哪家公司给出超 6 个月的试用期，大概率别有用心，可能是想长期廉价用工，或是拿严苛标准逼人主动离职。这种合同，千万别签，别把自己置于被动境地。

　　招聘启事里，若没明确基本工资，OB视讯入口工作岗位也含糊其辞，大概率是销售岗。这类岗位底薪微薄，收入全靠业绩提成，业绩好时月入过万，稍有差池就只能拿底薪糊口，压力巨大不说，还极不稳定，连续几个月业绩不达标，随时面临被辞退的风险。找工作时，碰上这类不明不白的招聘信息，直接绕道而行。

　　求职之路，道阻且长，暗藏的陷阱绝不止文中提到的这些。打铁还需自身硬，希望大家牢记这些要点，多渠道了解就业市场，日积月累，练就一双火眼金睛。山东职引者衷心祝愿各位大学生都能稳扎稳打、步步为营，巧妙避开求职雷区，早日收获心仪的录用通知，在职场中乘风破浪，奔赴光明未来！返回搜狐，查看更多