近年来，随着国际交流的加深以及教育资源的丰富，中国留学生数量逐步递增。同时，留学生归国就业亦呈现出显著上升趋势。这一趋势的背后，是国际形势的动态变化与中国经济持续健康增长的共同作用，从而催生市场对具备全球化视野的高素质顶尖海归人才的强烈渴望。

　　针对这一特殊群体的多样化就业动机和个性化求职偏好，深入挖掘其就业轨迹、面临的挑战以及市场的演变趋势，对于制定前瞻性的人才战略具有不可估量的价值。对此，领英依托全球10亿人才库数据、对中国海外留学生人群以及各领域企业进行深度调研，制作《2024中国留学生归国求职洞察报告第二期》（以下简称《报告》）。

　　该《报告》旨在为企业量身定制高效的人才吸引策略，提供基于数据的精准决策支持，进而促进海归人才与国内就业市场的深度融合，为中国的创新发展贡献力量。而对于志在留学的学生来说，这份报告也有着一定的参考价值。不妨从这份报告中筛选值得关注的内容，来一窥留学生的光明未来。

　　《报告》的重点内容，是对中国整体留学生归国求职趋势进行了盘点。OB视讯如，直接就业为主，创业意愿增加。超7成留学生毕业首选直接就业，创业意向提升至6%。家庭因素及生活文化适应是留学生归国的主要动力，对国内发展前景持积极态度。

　　此外，留学生回国就业心态依然复杂。他们在认可优势的同时，也顾虑竞争和薪资。40%中国留学生毕业前在海外便启动归国求职流程，3成已锁定回国就业岗位。尽管66%的学生认可回国就业优势，但不足半数对归国就业前景有信心，普遍对就业竞争和薪资水平表示担忧，这反映了他们在面对回国就业时的复杂心理状态和多样化的情绪反应。

　　同时，择业选择和就业偏好方面呈现出多元理性化特征，注重个人发展和价值实现。留学生归国就业时，最关注薪酬待遇、发展前景和工作的稳定性。他们对薪资的合理性非常重视，其中54%视其为决定是否参加面试的关键。

　　近6成留学生将薪资福利和员工满意度，视为选择目标企业的重要雇主品牌因素。在就业地点上，他们倾向于选择长三角、京津冀和粤港澳大湾区的经济发达城市。

　　而留学生的目标行业与岗位职能偏好与市场需求紧密相关，且热衷能提供潜能发挥和职业发展的岗位。高科技/互联网、金融服务/保险、专业咨询及服务行业、政府/教育/非盈利性机构组织、生物/医药/大健康行业等，成为留学生首选就业行业。技术研发岗和管理岗位是留学生首要关注的岗位职能，数据分析类岗位也成为热门选择。

　　中国留学生画像，也值得关注。据《报告》指出，中国海外华人留学生的男女占比分别为53%和47%。超6成为26岁以下年轻群体，这一数据相比2023年的74%，有所下降。

　　而27-30岁的留学生与往年相比变化较小，占17%；31-35岁，以及35岁以上的留学生数量均有所增长，分别从6%上涨至10%、4%上涨至8%。综合分析表明，近些年中国海外留学生群体年轻化趋势明显，2024年31岁及以上的留学人群占比有所增加。

　　领英调研显示，北美、欧洲地区对留学生仍具有高吸引力，尤其美国、英国，是中国留学生的首选。此外，相比23年，澳大利亚超过加拿大成为24年第3大留学目的地。值得注意的是，新加坡排名大幅上升，从23年第8名跃居至第4名。加拿大、中国香港、法国、德国、西班牙、荷兰等国家与地区仍是位列前十的热门留学目的地。

　　此外，《报告》还提到，高学历人才保持增长态势，2024年硕士学历人群占比55%，硕士及以上学历人才高达65%，学士学历人才比2023年降低3%。商科和理工科是留学生热衷的专业方向，其中人工智能、生物医学、新能源、新材料等成为今年理工科热门专业。

　　对于企业而言，它们更希望在全球性战略的引领下，持续发掘具有国际视野和创新精神的高潜力人才，在全球范围内寻找能够突破自我、不断攀升“跳高型”选手。这样不仅能够实现企业本身的加速成长，还可为员工提供多样化的学习机遇和广阔的职业成长路径。

　　在这个优秀人才需求不断攀升的新纪元，在这个对人才渴望达到历史新高的时代，留学生在扮演至关重要的角色。他们不仅是先进知识的传播者，更是引领变革的先驱，处于全球人才竞争的最前线。留学生的存在，为全球经济的发展注入了强大的动力。

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