每年11月左右是北方农民工结束建筑工地、秋收工作后的就业“空窗期”。为此，辽宁省鞍山市总工会联合当地人社部门通过线上线下联动、追踪就业状态等方式，全方位、多角度为农民工做好就业服务。

　　“我们需要大量一线操作工，工会举办的招聘会，求职者多，适合岗位的人数也多，真是帮我们解决了招工难题。”维达纸业招聘负责人程先生高兴地说。

　　11月3日，辽宁省鞍山市总工会、鞍山市人社局、鞍山市铁西区总工会携手举办的2024“工会送岗位·情暖农民工”大型金秋现场招聘会在鞍山市铁西区苏宁生活广场举行。辽宁德氏乳业有限公司招聘负责人张宏手里拿着一沓求职登记表，每一张表上面详细记录着求职者的姓名、工作经验、学历、求职岗位等信息。一上午的工夫，他就接待了30多人、收到简历20份，其中与3人达成就业意向。这种高质量的供需对接让企业十分满意。

　　据了解，每年11月左右是北方农民工结束建筑工地、秋收工作后的就业“空窗期”。为此，鞍山市总工会全方位、多角度举办招聘活动促进农民工就业。现场招聘会结束后，线上云聘会入口即刻开启，为当天没能及时到场参会的求职者提供线上平台、一键投递简历。与此同时，其他形式丰富多样的招聘活动也同步开展起来。

　　“以前每次来招聘会都有些迷茫，这次完全不一样！”来自鞍山立山区的农民工田晓东告诉记者，自己刚到签到处，工作人员就让他填表，并根据其需求直接推荐了几家合适的企业。“不需要我再去各个展位找岗位，太省事了。”

　　47岁的田晓东目前处于待业状态，此次招聘会现场，合适的岗位有5个，他最终接受了辽宁德氏乳业有限公司的面试邀请。

　　招聘现场，农民工穿梭于各个招聘展位之间，寻找适合自己的工作机会。工作人员赵星淇表示，当天来到现场招聘的企业约有100家，每个展位都有工作人员与求职者对接。有工作人员表示，“收到的简历一大摞”。

　　为了提高招聘会的质量，策划团队鞍山田森网络科技有限公司利用大数据分析和一系列策划进行推广宣传。在现场招聘企业安排上，该公司根据农民工就业的主要方向和工作技能水平，选择了15个行业的相关企业，其中，制造业占比21%，批发和零售业占比17%；岗位类别达360个，其中普工岗位占比37%，共提供就业岗位2017个。

　　在预热环节，为让更多的农民工知道招聘会的时间、地点和特色，策划团队还在当地知名网站大鞍网易聘主页、大鞍网易聘视频号、鞍山帮公众号、大鞍网易聘公众号上同步宣发，并通过粉丝较多的博主在社交媒体推广宣传，为招聘会造势。OB视讯下载此外，还在求职群等当地群组精准推广宣传，并将招聘会信息以一对一的方式，发送给填报预约信息、求职简历的求职者，提醒求职者按时到场。

　　线下招聘会为广大农民工提供了与用人单位面对面对接的平台，同时也为企业输送了急需人才。据统计，当天到现场求职5000余人，初步达成意向526人次，有效缓解“空窗期”农民工找工作难的状况。

　　现场招聘会结束后，线上云聘会入口即刻开启，为当天没能及时到场参会的求职者提供线上平台。求职者通过手机扫码就可进入云聘会现场，一键投递简历。“点击屏幕上的企业按钮，找到心仪的岗位，在线投递简历给企业招聘负责人，云聘会结束后，企业会一一查看收到的简历。”工作人员赵星淇说。

　　“操作工的月薪为4500元～6500元，到旺季时还有旺季奖金。这个工作简单易学，一周白班、一周夜班，年龄25岁～55岁均可，公司缴纳社保保险并且提供食宿。”招聘负责人张宏在直播间里介绍，此外，装卸工、保洁员等岗位也需要大量职工。

　　2024“‘就’在身边、‘业’在指尖”暨困难及转岗待岗职工专场网络直播招聘会中，主办方邀请企业招聘负责人到直播间做客，让求职者对企业、工作岗位有了更清晰的了解。

　　为让农民工能就近就便找工作，当地还将招聘会“大篷车”开进了多个社区，并设置工会政策咨询台，现场有鞍山市总工会权益保障部的工作人员为求职者和企业讲解法律知识、新就业形态劳动者权益保护政策和职工互助保障政策等。

　　“参加一次招聘会，没找到合适的岗位，工作人员还给我打电话询问原因，帮我推荐了更想从事的工作。”农民工求职者王明华没想到，此次招聘会还有“售后”服务。

　　鞍山田森网络科技有限公司总经理陈浩告诉记者，为了让招聘效果最优，团队工作人员还会与投递简历或填写求职登记表的求职者联系，询问上岗情况。如果没有上岗，还会根据求职者的各项需求，通过大数据筛查分析，找到适合的企业及岗位，联系双方对接，提高上岗比例。

　　此外，团队还会针对每次招聘会的各项信息进行结案总结，形成分析报告，针对农民工求职时遇到的典型问题、就业难题不断调整下次招聘会的企业类别、展会安排等细节。“未来将继续深化与各级工会、人社局以及企业的合作，进一步优化招聘流程和服务质量，为农民工提供更加优质、高效的就业服务。”陈浩说。

　　据了解，今年以来，为促进农民工就业，鞍山还通过举办夜市招聘会、启动招聘“大篷车”等招聘活动扩大影响力。求职者可以边逛夜市边找工作，实现企业和求职者之间高效沟通、双向奔赴。

　　“招聘会从傍晚开到夜里，不出社区，就能面对面和企业聊岗位和待遇。”提起夜市招聘会，农民工刘师傅竖起大拇指，此前待业的他如今已正式上岗，“不仅工资满意，还离家近！”