应届大学毕业生找工作，无论秋招还是春招，除了打铁自身要过硬，还有关键的一步，就是打破招聘信息差，找对渠道及时获取准确的校园招聘信息是关键。

　　这几年，我自己曾经给很企业担任过招聘面试官，也业余运营了一个招聘公众号【贵州今日招聘】，对应届大学毕业生找工作还是有较关注，真心讲，关于大学生校招求职，建议大学生朋友们就不要老想着在一些招聘软件上寻找机会了，因为绝大数的企业并不会选择这些平台发布企业的校园招聘信息。

　　今天，我就结合自己做招聘公众号【贵州今日招聘】获取招聘信息的经验，分享几个获取校招求职信息最靠谱的4个渠道。

　　一般而言，高校都会收集大量与本校专业匹配度高的企业招聘信息，并经过一定筛选，发布在自己的就业网站上，这些校招信息质量相对有保障。

　　比如【贵州大学 就业工作信息平台】（网址：），就有校内宣讲会、双选会、网络招聘等栏目，会发布各类企业的校园招聘行程、岗位需求等信息。

　　一般分为大型综合性校园招聘会和企业专场招聘会。企业到学校参加招聘会或宣讲会，通常对该校学生专业技能和综合素质较为认可，招聘针对性强，应聘成功率相对较高。

　　线下校园招聘可以在现场与学生直接进行交流沟通，完成简历筛选，对学生来说这是难得在现场了解企业的招聘需求，与企业直接交流沟通的机会。

　　愿意来到学校的企业，会更加愿意招聘当地院校的大学生，所以遇到学校有校园招聘会或宣讲会，一定要去参与一下，到现场逛逛，与用人单位交流，或许有意想不到的收获。

　　比如贵阳市每年秋季都有组织用人单位走进全国部分高校进行巡回引才活动，值得贵州学子尤其是在外省学习并想回家乡工作的学子关注。

　　这些平台由政府部门主办，为高校毕业生提供就业政策、招聘信息等服务，招聘信息真实可靠，涵盖各类企业和单位的岗位。

　　比如国家大学生就业服务平台（网址：）是由教育部主管、教育部学生服务与素质发展中心服务于高校毕业生及用人单位的公共就业服务平台，专注于为大学生提供就业资讯和就业服务。

　　公众号“中国大学生就业”、“大学生就业资讯”也是由教育部学生服务与素质发展中心主办的两个公众号，会经常推送就业政策、就业资讯及招聘信息等，毕业生可及时关注。

　　企业会在官网发布最新的招聘信息，包括岗位要求、职责、福利待遇等详细内容。想进入特定企业的毕业生可定期关注其官网招聘页面。

　　比如中国移动、中国电信、中国联通、国家电网、铁路局、烟草专卖局、几大国有银行等大型国企。

　　关注企业招聘公众号可及时接收招聘信息推送，部分公众号还会提供企业文化、员工活动等内容，帮助毕业生更好地了解企业。OB视讯平台

　　比如，除了上述的大型国企外，很知名的民营企业也会使用微信公众号发布校园招聘信息。

　　专注于大学生求职，提供校园宣讲会、全职招聘、兼职实习等信息，还有求职就业指导和笔面经分享，信息更新及时、全面，对毕业生求职有很强的针对性。

　　“国聘”是国投人力资源服务有限公司为落实国家就业优先战略培育的拥有自主知识产权的国有引才就业服务品牌，主要发布国有企业的招聘信息，也会发布大量的校园招聘资讯。

　　信息量较大，OB视讯平台基础岗位众，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选，适合大规模海投简历，但需注意甄别公司质量.

　　采用直聊模式，应聘者可与招聘者直接沟通，了解岗位详情和公司情况，OB视讯平台反馈速度相对较快，能提高求职效率。

　　这是贵州HR俱乐部核心主理人自建的区域性微信招聘公众号，主要服务对象就是大专、本科和研究生群体，每天会优选推送区域国有企业、知名民营企业的社招、校招信息，以及公务员招考、事业单位考编和政府组织的人才引进信息，匹配度比较高。

　　这是贵州电视台生活频道主办的微信公众号+电视栏目就业平台，粉丝比较，定位“百姓”，发布的招聘信息比较宽泛且更偏向于“百姓”，适合应届毕业生的信息相对较少。

　　这是贵州最早、粉丝也最的微信招聘号，推送的招聘信息比较综合，也是区域招聘求职的重要渠道之一。

　　应届毕业生想要及时准确的获取招聘信息，不用关注所有的招聘渠道，否则会在这方面耗费大量的时间，建议：

　　1、如果是在省内的大学生，优先考虑高校官方渠道和区域性专业招聘平台两个渠道，毕竟除了大型国企尤其是央企，大部分用人单位都不会考虑到全国性的综合平台发布招聘信息，从而增加费用支出；

　　2、如果是在省外的大学生，如果想留在省外工作，建议优先考虑高校官方渠道和当地区域性专业招聘平台两个渠道；如果想回贵州就业，建议优先考虑区域性政府官方渠道、区域性专业招聘平台。