在美国，求职的成功不仅依赖于丰富的简历和多投简历，而是深受“网络人脉”文化的影响。一些研究显示，大约70%-85%的职位是通过社交网络或内部推荐而非公开招聘获得的，这一现象强调了美国职场中人际关系的重要性。

　　当前，许多中国留学生常常面临求职中的重重困难。尽管他们在学术和专业技能上表现优异，却因为缺乏与本地同学相似的人际网络而难以找到理想的工作。为了解决这一问题，留学生应积极参与社交活动，开展“coffee chat”，与教授或行业内人士交流，拉近彼此距离。

　　“Coffee chat”是一种非正式的社交碰面，通常在轻松的氛围中进行，对于学习行业动态、职位要求有着极大的帮助。特别是中国留学生可能在初次尝试时感到紧张，但实际采取开场自我介绍并表达紧张感的方式，能够有效缓解这种情绪。通过诚恳的交流，他们可以推动自己在职场的进步。

　　此外，利用校内资源也是一种提升竞争力的有效途径。例如，大部分美国高校都设置了职业发展顾问，提供简历修改、职业讲座及校友网络活动，为学生创造机会与业界建立联系。

　　为了优化求职过程，留学生还应灵活使用各种求职工具如LinkedIn、Handshake等，增强自己的职场曝光率，并借助网络平台建立良好的职业品牌形象。

　　在留美求职中，最关键的是树立信心，勇于表达自己的能力与兴趣。同时，积极主动寻求帮助，打破信息差距，利用身边的资源提升求职成功率。总的来说，OB视讯注册留美求职无疑需要综合运用社交技能和多元化的求职策略，以应对激烈的市场竞争。返回搜狐，查看更多