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OB视讯BOSS直聘升级“兼职”功能助力求职者探索新机遇

  近年来,工作模式呈现出更加多元化的趋势。兼职,作为一种极具灵活性与自主性的就业选择,正被越来越多人青睐认可。社交媒体上,“数字游民”“两栖青年”“副业”“下班兼职”等相关话题也备受追捧。

  围绕求职者的相关需求,近期BOSS直聘在“兼职”相关功能上做出了系列优化。一方面结合“兼职”类岗位特点,从时间、技能、工作形态(远程/线下)等维度,为求职者拓展、推荐合适的兼职岗位,让求职者“像逛超市一样逛职位”。另一方面,在多个场景覆盖“添加兼职期望”入口,同时扩展求职者可添加兼职期望的数量,帮助求职者更好、更精确地“表达兼职需求”。

  相较于找全职,求职者在找兼职时,往往优先确定的是时间。而对于兼职工作的职类、职位、工作内容往往没有明确想法,需求十分模糊、泛化。

  例如,某国企食堂厨师,平时工作时间是周一到周五早上5点到下午4点。在找兼职工作时,唯一能确定的是兼职工作的时间必须在晚上或周末。至于接下来怎么选,往往是“看看都能做什么”。这样的情况下,想要支持求职者找到一份满意的兼职,就需要让求职者发掘更多职位,“逛”起来。

  因此,BOSS直聘在兼职岗位的推荐上,不仅考虑职类匹配,也综合考虑了时间、技能等因素。例如“配送员”“网络客服”尽管不是同一职类,但因其工作时间、技能或与求职者兼职需求匹配,从而被纳入考虑范围内。

  另外,BOSS直聘还设置了21个兼职主题模块,帮助求职者按需发掘兼职岗位。据相关负责人介绍:“我们希望这些主题模块就像‘主题公园’,在里面我们配置了丰富的兼职职位,让求职者一次性‘逛’够,‘逛’爽。”

  实测发现,这些主题模块不但设有“小时工”“短期零工”“周末兼职”等以时间维度划分的关键词,还包括“容易上手”“体力零工”“手艺人”等以工作属性、技能特点为亮点的“提示词”。对于更倾向从技能侧考虑的兼职求职者,BOSS直聘提供了“个性职类”推荐,包括“家教”“汽车代驾”“美容”等方向,相当于手把手帮求职者划出了热门技能兼职行业的“重点”。

  值得一提的是,在BOSS直聘上,“新”需求也能被看到。比如,在“手艺人”这一专栏下,可以找到因宠物经济大热而衍生出现的宠物上门喂养师、宠托师、宠物陪护师等新型兼职职位。

  在给求职者提供多维度兼职选择的同时,产品也在基础功能的各类细节上做出优化。

  例如,求职者可能会找多份兼职,BOSS直聘拓展了求职者添加兼职类型求职期望的上限。针对兼职求职者更关注工资结算方式、兼职时间等岗位信息,BOSS直聘都要求招聘方在岗位发布时需明确写明相关信息。在兼职岗位的展示中,“线上”“不坐班”“按件计费”等关键词也被突出展示,便于求职者完成高效筛选。

  线上求职在某种程度上也面临着不少“临时”状况。这种状况体现在求职者需求的波动上。例如,北京某互联网公司的程序员小张本来使用BOSS直聘的目标是找到一份后端开发的全职工作,但在“逛”职位的过程中,小张萌生出“先找个兼职过渡一下”的愿望。

  传统模式下,用户一旦在求职伊始选择寻找全职工作,就像在旅程导航上输入了终点目的地,中途临时想变更路线,只能返回起点重新设置。但BOSS直聘本次升级“找兼职”功能后,通过多场景覆盖“添加兼职期望”入口的方式,让这些用户不必“折返跑”。OB视讯官网

  具体来讲,如果用户对兼职职位感兴趣,系统会与用户确认是否“允许展示兼职职位专业推荐”。当求职者主动搜索了“兼职”相关的关键词,也可以快速浏览兼职职位。

  “招聘平台不直接创造岗位,但可以通过提高求职者与招聘者的匹配效率,助力有兼职需求的群体能在平台上最大程度获得更多就业机会,挖掘潜在职业机遇”,BOSS直聘相关负责人表示,“未来,BOSS直聘将继续创新技术,优化服务,帮助求职者找到满意的工作。”

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