在2023年政府工作报告中，“就业”多次被提及，指出要落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生。为做好高校毕业生这一重点人群就业工作，教育部办公厅此前印发《关于开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》，部署各地各高校在2月—4月开展春季促就业攻坚行动，多措并举全力促进高校毕业生顺利就业、尽早就业。

　　据悉，云南省2023届高校毕业生总人数预计达35万人，再创历史新高，就业形势依然严峻。今年随着疫情防控政策的优化调整，企业的用人需求，也在春招季中迎来释放。

　　为抢抓高校毕业生求职和用人单位招聘关键期，精准搭建人才供需对接平台，促进高校毕业生顺利就业，云南省委教育工委、省教育厅联合省人力资源和社会保障厅、省科技厅、省国资委、省文化和旅游厅、省工业和信息化厅等多个相关部门，在2月—4月举办多场高校毕业生省级专场线下招聘活动。

　　从近期云南各大高校春季招聘会上人山人海的场面，能够感受到，毕业生们在期待春招季的同时，也为抓住“金三银四”铆足了劲儿。

　　在提倡经济高质量发展的背景下，当前毕业生求职市场有哪些变化？企业对求职者能力有什么新要求？1—3月多地经济企稳回升，毕业生求职机会又在哪里……这些问题，对于即将走出“象牙塔”的社会新人而言都至关重要。

　　3月7日，云南省2023届综合类高校毕业生暨国有企业专场招聘会在云南大学呈贡校区举办。来自省内外约500余家优质企事业单位为毕业生提供约2万余个岗位，吸引近4万名毕业生参加。这场招聘会，无论从时间、质量，还是规模上看，都是近年云南线下高校毕业生招聘会之最。

　　新闻学专业应届本科毕业生蔡艺彤感受最深的，是用人单位对学历的要求较以往提高了：“我的理想岗位是记者岗，但目前我青睐的一家省级媒体，除行政岗是本科学历外，其它都要研究生及以上学历。”

　　心仪单位对学历的限制，让蔡艺彤不得不将目标转向了国企党建岗，她坦言除“个人发展”外，“稳定”也是她当下较看重的。

　　3月16日，在云南师范大学举办的另外一场招聘会上——云南省2023年公费师范生招聘会暨师范类高校毕业生招聘会，有500余家企业参加，除教育岗外，还有制造业、信息技术、商务服务、科学研究等，释放的岗位超过1.5万个。该校人文地理与城市规划专业本科应届毕业生李玉格一上午投递出20多份简历，多为公办带编制的中学，包括云南省楚雄紫溪中学。

　　“今年是疫情后学校人员招聘需求最大的一次，计划招聘17名学科老师，要求本科及以上学历。因为是公立学校，地理位置和环境都很好，且有编制，今天已经收到了500份简历。”云南省楚雄紫溪中学校长洪云介绍。

　　尽管竞争激烈，李玉格还是对找工作表示有信心：“感觉就业机会还是挺多的，但我自己希望能找到一份中学地理老师的工作，月工资在5000元—6000元，且有福利保障。”

　　历史专业的应届本科毕业生保爱芬以上两场招聘会都参加了，她也倾向有编制且稳定的工作单位，目前正在等待面试通知。“我学的专业具有很强的研究性质，如果毕业前没找到好工作的话，就专心考研了。”保爱芬说，宿舍四人中，已有一个被保研，其余都在备战考研。

　　综合以上原因，不难看出毕业生找工作难的根源：一方面，稳定、有保障、与所学专业契合度高的岗位是他们向往的；另一方面，对招聘单位来说，这样的岗位数量相对有限，且通常对求职者能力和学历有一定要求。

　　党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。2023年全国两会上，“高质量发展”更是代表委员们热议的话题。

　　扛起“高质量发展”大旗，企业责无旁贷，最直接的体现，就是对人才的渴望。云南天安化工有限公司成立于2003年，是一家从事化学原料和化学制品制造业为主的企业，随着公司在5G、工业互联网、人工智能等先进制造领域的不断发展，“高精尖”人才成为企业高质量发展的第一驱动力。

　　“前年我们招了30多个人，去年招了124人，今年计划再招20多人，这些‘高精尖’人才能为我们企业的发展带来一些新理念、新技术、新思路。”云南天安化工有限公司副总经理齐艳宏说。

　　站在企业的角度来看，在经济全球化背景下，企业想要行稳致远，只有通过创新才能保证拥有核心竞争力，“高精尖”人才永远是稀缺品。对于普通员工来说，想要获得“稳定”，就得不断提升自身技能，尽可能参与到企业核心业务中，个人职业发展才会迎来新机遇。

　　2022年，虽然面对需求收缩、供给冲击、预期转弱等多重压力，云南在一些重点领域行业，如能源、旅游、农业、交通等投资仍实现了超预期增长。以新能源产业为例，2022年云南新能源领域产值增长406.5%，成为经济增长的“主引擎”。

　　与此同时，随着云南加快推进产业强省建设，2023年把“全面振兴园区经济”作为经济工作一大重点，全力打造千亿级园区，各大园区企业也在年后加速“招兵买马”。

　　在昭通水富工业园区，共有8家新能源电池企业，其中成立于2022年3月的云南盈和新能源材料有限公司正在为即将投产运营的年产5万吨正极材料项目储备人才。

　　“今年人才需求主要集中在专业技术岗位上，像工艺工程师、检测工程师等，人员需求较大，计划招收人才较多，给出的薪资福利待遇均处于同行业上游水平。”盈和新能源材料有限公司人力资源总监初刚勇介绍。

　　此外，随着乡村振兴战略的实施，年轻人作为新农村建设中宝贵的智力财富，也越来越受到重视。今年一批批00后也即将走出校园，他们将带着专业能力、远见卓识，回到乡村，服务“三农”。云南大学就业指导服务中心主任杨云川介绍，毕业生投身基层，沉淀自己，不仅能为新农村发展注入活力，也能借助基层的磨砺，对自身未来发展有更清晰的认知。

　　云南省2023年公费师范生招聘会暨师范类高校毕业生招聘会。云南师范大学供图

　　就业，一头连着经济运行，一头连着民生大计。高校毕业生能否顺利从校园迈入职场，不仅关系个人和家庭，也关系着国家的发展和未来。

　　三四月份是“金三银四”求职旺季，云南也采取了多举措促进毕业生顺利就业：高校线下招聘会火热回归、高校书记校长带头访企拓岗、国聘行动、民企高校携手促就业行动……通过搭平台、拓渠道、提技能、送政策等方式多点发力稳就业。“我们也将进一步完善政策举措，稳定机关事业单位岗位规模，扩大国有企业招聘规模，实施就业见习万岗招募计划等，为高校毕业生就业创业提供政策支持和根本保障。”云南省人力资源和社会保障厅就业促进与农民工工作处副处长李玮婷说。

　　为解决就业结构性矛盾，OB视讯改善企业与求职者供需匹配度不高的问题，云南通过深化产教融合、校企合作，推进人才培养供给侧结构性改革。在云南安宁职业教育园区入驻有9所高校，通过与安宁产业园区协同配合，每年为企业发展提供专业人才支持，目前已开设专业400余个，涵盖新能源、工业机器人、工业互联网、信息技术安全、现代服务业等。

　　“围绕安宁产业园区与职教园区的‘双园驱动’战略，近年来园区经济总量逐年攀升，2022年规模以上工业总产值首次超千亿，达1259.88亿元，规模总量位居全省开发区首位。”安宁工业园区党工委副书记、管委会主任李强介绍。

　　基层是高校毕业生成长成才的重要平台，云南省通过鼓励、支持和引导高校毕业生到基层就业创业，为乡村振兴注入“源头活水”。如将“三支一扶”人员年均待遇提高至7.4万元、到县以下事业单位工作就业的高校毕业生可享受提前转正定级、高定薪级工资待遇、出台引导高校毕业生服务乡村振兴的10条措施等。

　　面对严峻的就业形势，当下毕业生的就业心态也较以往发生了变化，观望、“慢就业”的人数越来越多。对高校毕业生来说，当如何树立职业目标，合理规划好就业之路？李玮婷表示，“一次选择定终身”的择业观已成历史，她建议高校毕业生不妨把自己的理想和目标分解成若干小目标，树立“先就业，后择业，再发展”的理念，积极面对社会现实，主动顺应时代要求，逐步实现自己的梦想。“这不仅是家人的期望，也是个人发展的需要，更是青年人的一种社会责任。”

　　2023年，全国范围内的高校毕业生规模将达1158万人，人口质量和人口素质的提升，将有利于经济社会的高质量发展。同时，随着疫情防控措施的优化调整，各地经济正企稳回升，为高校毕业实现顺利就业创业打了一剂“强心针”。

　　“95后、00后作为新成长起来的一代，他们拥有高学历、新思维、敢打敢拼、勇于突破、不畏失败，这是众多企业雇主非常欣赏的特质。社会应当给予他们更多的包容心，为他们营造更加开放的就业环境，帮助他们缓解焦虑。相信他们也一定会成为各行各业的中流砥柱。”李玮婷说。