近日,富顺县飞龙镇真觉村,谭松正在“谭小谭的杂货铺”直播卖蚕砂枕。富顺县委组织部供图
近日,富顺县骑龙镇大田村柑橘产业园,骑龙镇“强村专岗”人员钱风勇带领村民采收金秋砂糖橘。 富顺县委组织部供图
“前两天帮村民李朝书协调解决了邻里房屋买卖问题;这几天跟着村党支部副书记熟悉工业园区和农业园区的情况;日常的党建工作基本上手了……”12月5日,在自贡市富顺县代寺镇丰光村党群服务中心,宋延玲梳理手上的任务“清单”。
宋延玲是一名“90后”,今年9月,她通过富顺县“强村专岗”选聘到丰光村,成为当地村党组织的后备力量。
今年以来,富顺县深入实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动,通过拓宽选拔渠道、精准施训、强化保障等方式,打造引育留用全链条,确保后备力量选得出、干得好、留得下。
“宋延玲以前在一家公司做综合管理工作,因为工作关系与我们多次对接。我们发现她学习能力、协调能力都很不错,便向县上推荐。”代寺镇党委副书记张宇说。经代寺镇推荐,宋延玲参加“强村专岗”选聘考试,顺利通过了结构化面试、体检、考察,被选派到村。
“此前,在对全县村党组织运行情况开展调研时,我们发现一些村党组织书记存在年龄偏大、文化程度偏低、管理能力和专业技能不高等问题,于是制定了‘强村专岗’、后备力量‘雏雁’行动、‘跨村统筹’3种选拔方式,多渠道补齐人才队伍短板。”富顺县委组织部副部长、党员教育中心主任郑华铃介绍,“强村专岗”从致富带头人、优秀农民工、退役军人、“新农人”等群体中公开选聘;后备力量“雏雁”行动是从本村较成熟的“两委”干部和跟岗锻炼表现优秀的人员中推荐;“跨村统筹”则是由各乡镇(街道)采取面向社会公开选拔、公益性岗位聘用等形式,统筹推动人才从富余村向紧缺村、从强村向弱村调配。
截至目前,富顺全县203个村共吸纳448人进入村党组织带头人后备力量库,每村储备2人及以上,均为大专及以上学历,本科及以上学历占比30.1%。
选出的“后备力量”们正逐步发挥作用——毕业于四川师范大学的姜玉兰来到长滩镇鱼坝村后,带领71户村民“抱团发展”,流转320余亩土地进行统一整改,打造“山上种果、山下养鱼”的现代生态农业发展模式;骑龙镇大田村的乡村振兴专干钱风勇利用丰富的柑橘种植经验,帮助改良村集体经济柑橘园品种,拓宽销量,今年村集体经济收入有望突破100万元。
“飞龙镇是‘蚕桑之乡’,线A级,店铺有蚕茧、蚕丝扇、蚕砂枕等产品,千万不要错过!”12月3日,在飞龙镇真觉村党群服务中心,“后备力量”谭松正在进行线月,谭松参加了县上举办的村集体经济电商主播人才培训班,OB视讯入口系统学习电商直播技巧、流量获取以及产品营销等知识。回村后,他搭建起专属电商平台,“直播不到2个月,已卖出蚕茧、蚕丝被等产品300余件,销售额近20万元。”
选人,更要育人。富顺采取“县级办班+片区兜底”模式,围绕乡村振兴、集体经济、基层治理、电商运营等方面,定期开展培训;按照县域中部古县城乡融合片区、东部稻粱科技发展片区、西部生态种养循环片区、南部文旅农经综合片区的定位,分片区精准辅导。
多元化为人才“充电”。富顺结合个人实际、岗位空缺以及工作需要,安排后备力量到集体经济项目、宜居宜业和美乡村建设等一线顶岗学习,帮助其全面熟悉村级事务。同时,建立“治理水平+发展能力”双提升导师帮带制度,由1名驻村干部、1名村党组织书记结对帮带1名后备力量,全过程培养指导。
“培养结果我们会动态监测。”郑华铃说,该县按照“一人一档、一村一册、一镇一库”建立村级后备力量档案管理制度,记录教育培训、工作实绩、测评结果等,通过季度调阅、半年测评、年终述职的方式,对满意率低于70%的后备力量实行动态调整,确保队伍整体质量稳中有升。
在外工作8年的沈祥杰,通过“强村专岗”选聘成为兜山镇铁山村的顶岗干部,“镇上提供免费食宿,还补贴了一笔生活必需品的购置费用,让我感受到家乡对人才的呵护。”
到岗后,他了解到富顺支持后备力量通过在职教育提升学历,立即报名了2024年秋法学本科班。
自贡开放大学富顺分校教师李敏介绍,今年开班后已有46名后备力量报名。为此,学校量身定制了公文写作、法律、家庭教育等课程,并按照1000—2000元的标准给予学费减免。
要让人才愿意留下来,优化“软环境”是关键。对目前选聘的20名“强村专岗”人员,富顺县按照村党组织副书记的标准确定待遇,由财政统一购买基本养老、医疗和人身意外保险等。各乡镇(街道)自行选拔的后备力量,OB视讯入口结合具体实际,采取顶岗聘用、最低生活保障等多种方式灵活确定待遇。
此外,富顺县还保障后备力量的个性需求。针对异地培养锻炼的后备力量,乡镇(街道)统一提供食宿条件,并参照待遇,按每人2000元的标准保障一次性购置生活必需品费用。
“村‘两委’班子出现空缺时,我们会优先使用后备力量。”郑华铃说。王冬梅是5月从古佛镇火车村“两委”中选出的首批后备力量,已于11月29日正式担任火车村党组织书记。
此外,富顺县还考虑成立村集体经济公司,让后备力量在公司兼职兼薪,增强岗位吸引力,助力更多人才扎根富顺。
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